值勤干平?；钍遣皇悄芤?guī)定企業(yè)給加班工資

因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)與平常沒有差別，因此值勤狀況應(yīng)屬加班加點(diǎn)。法律法規(guī)用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上專業(yè)知識(shí)便是我對(duì)“值勤干平常活是不是能規(guī)定企業(yè)給加班工資”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。