國家法定假日是每一個員工都應當具有的，假如遇到特殊情況必須員工臨時性加班加點得話，針對加班工資該如何計算呢？下面，我就帶大伙兒一起看一下全新國家法定假日加班費計算規(guī)范，歡迎你的閱讀文章！

一、全新國家法定假日加班費計算規(guī)范

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年中國節(jié)假日調節(jié)后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執(zhí)行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按2倍的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1.5倍的占比付款加班工資。

二、在我國的節(jié)假日放假分配

依據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節(jié)日，實際傳統節(jié)日由各少數名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節(jié)日外的別的請假傳統節(jié)日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統節(jié)日，也不放假。

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