員工辭職時薪水應當怎樣清算

1、薪水能夠在用人公司與員工承諾的日期付款。

2、不可以按月付款，能夠換算成鐘頭或是日付款。

《工資支付暫行條例》

第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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