實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)員工加班加點(diǎn)的狀況，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)開展一下區(qū)別。并并不是只需發(fā)生員工加班加點(diǎn)的狀況，那麼就可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。法律法規(guī)中在這些方面有確立的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情況下才必須付款加班費(fèi)。那那樣的狀況下加班加點(diǎn)如何計(jì)算加班費(fèi)呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、加班加點(diǎn)如何計(jì)算加班費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

二、加班工資的計(jì)算方法

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長性時(shí)間的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

歷經(jīng)前文的解讀，堅(jiān)信大伙兒對(duì)加班加點(diǎn)如何計(jì)算加班費(fèi)這個(gè)問題早已有一定的掌握吧。這時(shí)在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，國家規(guī)定的加班費(fèi)的測算規(guī)范不一樣。而如果分配在周末加班加點(diǎn)，以后也開展了補(bǔ)休得話，則用人公司還可以不付款加班費(fèi)給員工。