年終獎金計稅個人所得稅方式到底應什么時候功成名遂,怎樣才能為企業(yè)劃算？

新《個人所得稅法》要求，從2019年1月1日起，居民個人獲得包含薪水、薪酬個人所得以內(nèi)的綜合所得，按年測算個人所得稅。更改了現(xiàn)行標準《個人所得稅法》對薪水、薪酬個人所得按月計稅個人所得稅，及其對經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金（別名“年終獎金”），獨立做為一個月薪、薪酬個人所得測算繳稅的方式【詳細《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號），下稱國稅發(fā)〔2005〕9號文】。

由此觀之，伴隨著新《個人所得稅法》將要執(zhí)行，撤銷全年度一次性獎金獨立計稅個人所得稅的方式勢在必然。應當在什么時候撤銷較為適當，可以說智者見智，仁者見仁。

有些人自說自話：2019年1月1日起，全年一次性獎金計算征繳年終獎金個人所得稅方式是不是存有？

確實不清楚！等現(xiàn)行政策確立。

假如不會有，很有可能會變向提升以年終獎金為關(guān)鍵來源于的本人的個人所得稅稅賦。

提議發(fā)2018年年終獎金“待會”。

也有些人提議在年末前派發(fā)年終獎金，追上年終獎金計稅個人所得稅的末班。

甚至有，竟然說“新修訂后工資薪金所得個人所得稅依照綜合所得按年測算，以前大伙兒廣泛可用的全年度一次性獎金現(xiàn)行政策預估會撤銷，2018年度并未可用一次性獎金現(xiàn)行政策的公司，能夠趕緊在9月份申請辦理可用，把握住最終一點降稅機遇”。人為因素生產(chǎn)制造焦慮氛圍，弄得人人自危。

也是有持反過來的見解覺得，9月份發(fā)2018年年終獎金，比10-12月發(fā)，要多繳個人所得稅。

簡直各不相同，莫衷一是，令人手足無措。

對大部分公司來講，2018年年終獎金在當初派發(fā)結(jié)束不是實際的。俟本年度終結(jié)后，全年度考評結(jié)果出去再派發(fā)年終獎金是有理有據(jù)的，平常頂多只有預發(fā)一部分。

假如將2019年派發(fā)的2018年年終獎金，做為2019年的薪水、薪酬個人所得，按新個人所得計稅個人所得稅，即便不危害工薪階層的負稅，也會大大增加先按月預征本年度年度匯算清繳再出口退稅的概率，即提升勞動量，又占有經(jīng)營者的資產(chǎn)，很不科學。2019年以及之后本年度的年終獎金在第二年派發(fā)也會碰到一樣的難題。因而，將派發(fā)上本年度的年終獎金劃入派發(fā)本年度的薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅并不是明智的選擇。

習近平總書記在黨的十九大匯報中強調(diào)，要讓改革發(fā)展成效大量更公平公正造福全體人員老百姓，這為個人所得稅改革創(chuàng)新指明了方向。調(diào)整《個人所得稅法》的目地并不是提升眾多工薪階層的負稅，只是把對老百姓的服務承諾切切實實落地式，要為大部分工薪階層減負增效。

有鑒于此，小編覺得，2018年年終獎金計稅個人所得稅還會繼續(xù)持續(xù)國稅發(fā)〔2005〕9號文要求的方式，自此國稅發(fā)〔2005〕9號文才可以進行歷史使命感。因而，無須過度憂慮，無須急著提早派發(fā)2018年的年終獎金。最少在2018年12月中下旬前能夠等一等，等候國稅總局頒布經(jīng)營者獲得全年一次性獎金計算繳稅的緩沖期現(xiàn)行政策。在這個問題上，請大伙兒堅信高管的醒悟和聰慧。不然，極有可能是：好愁不愁，愁六月沒太陽。

小編提議，制訂貫徹落實新《個人所得稅法》現(xiàn)行政策，可明文規(guī)定對包含薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅，應以收付實現(xiàn)制為基本準則，以權(quán)責發(fā)生制為例外原則。對平常一切正常派發(fā)的薪水、薪酬個人所得，依照收付實現(xiàn)制標準計稅個人所得稅，而對派發(fā)的年終獎金、托欠的務工者和破產(chǎn)倒閉倒閉企業(yè)職工工資，各項政策發(fā)放的薪水等獨特的薪水、薪酬個人所得，應依照權(quán)責發(fā)生制標準計稅個人所得稅。

那樣做，既考慮到個人所得稅稅收征管工作能力和水準，又兼具公平公正標準，何樂不為！