年終獎(jiǎng)金該什么時(shí)候發(fā)怎樣發(fā),員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金作出強(qiáng)制性要求。年終獎(jiǎng)金一般沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)中反映，依據(jù)約定成俗來(lái)派發(fā)。倘若有一些公司真的是在口口聲聲、合同書(shū)上實(shí)際注明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和金額，最終又沒(méi)有完成，這種公司數(shù)最多便是毀約，但不違反規(guī)定。但假如拖發(fā)應(yīng)年末派發(fā)的績(jī)效考核工資便是違反規(guī)定的。

就怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一方面，針對(duì)過(guò)去一年里做過(guò)奉獻(xiàn)的員工，無(wú)論是不是轉(zhuǎn)崗或即將“換工作”，用人公司都不可以逃避、推遲、亂扣派發(fā)；另一方面，針對(duì)在職期內(nèi)沒(méi)有作出貢獻(xiàn)的員工，年終獎(jiǎng)金也不是每個(gè)人都是有份、搞平均主義的“吃大鍋飯”。

怎么判斷“是不是作出貢獻(xiàn)”的規(guī)范，理應(yīng)公平公正、公平地明確，針對(duì)已轉(zhuǎn)崗員工的年終獎(jiǎng)金，能夠根據(jù)與仍“在籍”的同職位員工相對(duì)比明確全年度勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)，隨后依據(jù)其上班時(shí)間換算派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用)；

(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

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