國(guó)家公務(wù)員的薪水究竟有多大?福利究竟有多少?下邊我就為您做一個(gè)詳盡的匯總。

新文化報(bào)訊 4月12日，我國(guó)與14個(gè)省區(qū)與此同時(shí)舉辦2014年公務(wù)員國(guó)考筆試題目統(tǒng)考。到此，2021年全國(guó)各地的國(guó)家公務(wù)員考試?yán)_(kāi)帷幕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)巨大，這一人群的工資待遇到底怎樣?

國(guó)家公務(wù)員超出700萬(wàn)人 工資待遇高過(guò)公司工作人員

現(xiàn)階段，在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)總數(shù)已超700萬(wàn)人，假如你覺(jué)得這一我國(guó)的行政部門運(yùn)行只靠這700多萬(wàn)元人，那么就不對(duì)，由于許多 在政府部門工作中的公職人員并不具備國(guó)家公務(wù)員真實(shí)身份。粗略地估計(jì)，我國(guó)地市政府“雇傭”的工作人員在1400萬(wàn)上下，假如按第六次全國(guó)各地全國(guó)人口普查發(fā)布的人口數(shù)量133972485兩人測(cè)算，每不上一百個(gè)我們中國(guó)人中就會(huì)有一名公職人員或政府部門“雇傭”工作人員。

近十年來(lái)，國(guó)家公務(wù)員的薪水確實(shí)也沒(méi)有多少轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的僅僅一些補(bǔ)貼。在資本主義國(guó)家，標(biāo)準(zhǔn)工資占有率一般在80%，發(fā)達(dá)國(guó)家在60%~70%。

20年前國(guó)家公務(wù)人員工資水準(zhǔn)和公司工作人員“大致差不多”：公司、工作和行政機(jī)關(guān)工作人員的平均收入與全國(guó)各地平均收入占比均為1.0。

2008年行政機(jī)關(guān)工作人員平均收入水準(zhǔn)超出全國(guó)各地平均15%：自此十余年中，公司工作人員從沒(méi)做到全國(guó)各地均值水準(zhǔn)，而行政機(jī)關(guān)工作人員變成較大 的獲益者。2008年超出平均15%，她們的平均收入水準(zhǔn)在我國(guó)1八個(gè)大領(lǐng)域中，僅小于信息內(nèi)容和軟件業(yè)、金融行業(yè)、科學(xué)研究與技術(shù)性服務(wù)行業(yè)等六個(gè)領(lǐng)域。

國(guó)家公務(wù)員工資構(gòu)造

包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。

標(biāo)準(zhǔn)工資：由職務(wù)工資和級(jí)別工資二項(xiàng)組成。

補(bǔ)貼：包含地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等項(xiàng)。

補(bǔ)助：關(guān)鍵用以住宅、交通出行等補(bǔ)貼。

獎(jiǎng)勵(lì)金：在定期考核中被明確為出色、合格者，可得到年終獎(jiǎng)。

全國(guó)各地派發(fā)的津補(bǔ)助類別達(dá)300多種：因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工資推行全國(guó)各地統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央預(yù)算付款，而津補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)金則無(wú)全國(guó)各地統(tǒng)一現(xiàn)行政策，由地方財(cái)政分配，具備一定的波動(dòng)區(qū)段和協(xié)調(diào)能力，濫發(fā)津補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況數(shù)不勝數(shù)。據(jù)復(fù)旦經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共性金融系副教授職稱孫琳統(tǒng)計(jì)分析，全國(guó)各地私自派發(fā)的津補(bǔ)助類別做到300多種。

國(guó)家公務(wù)員根據(jù)不一樣的等級(jí)能夠 享有買房補(bǔ)貼規(guī)范

科級(jí)下列 60平米

正副科級(jí) 70平米

副科級(jí) 80平米

正處級(jí) 90平米

副司局級(jí) 105平米

正司局級(jí) 120平米

副部級(jí) 190平米

正部級(jí) 220平米

副部級(jí)之上黨員干部配置快車

正部級(jí)配車 不超過(guò)45萬(wàn)元

副部級(jí) 不超過(guò)3五萬(wàn)元

一般公務(wù)車 2五萬(wàn)元之內(nèi)

北京科、處、局、部級(jí)干部月工資“3581”

一直以來(lái)，在我國(guó)全國(guó)各地國(guó)家公務(wù)員工資良莠不齊，且規(guī)模性的薪酬改革創(chuàng)新已很多年未做調(diào)節(jié)。例如，北京從2003年執(zhí)行“3581”陽(yáng)光工資管理體系后現(xiàn)有十年，總體月工資仍未作出過(guò)調(diào)節(jié)。

科級(jí) 3000元

處級(jí) 5000元

局級(jí) 800零元

廳局級(jí) 一萬(wàn)元

中國(guó)香港韓日馬來(lái)西亞英國(guó)：海外國(guó)家公務(wù)員工資匯總

在我國(guó)中國(guó)香港最高級(jí)國(guó)家公務(wù)員月工資8一千元RMB

現(xiàn)階段中國(guó)香港的國(guó)家公務(wù)員總薪級(jí)表中國(guó)共產(chǎn)黨有0~49個(gè)等級(jí)，一共意味著了50個(gè)工資點(diǎn)，例如以2013年4月1日剛調(diào)節(jié)的全新工資規(guī)范看來(lái)，收益最少的零級(jí)國(guó)家公務(wù)員月工資9930元港元，折合780零元RMB，而最大的49級(jí)國(guó)家公務(wù)員為10319零元港元折算8一千元RMB。

日本國(guó)部長(zhǎng)年收入2265萬(wàn)日元

2010年日本國(guó)國(guó)稅局廳的統(tǒng)計(jì)分析行政部門類國(guó)家公務(wù)員的均值年收入為637萬(wàn)日幣，一般工薪階層的年收入均值是412萬(wàn)日元，國(guó)家公務(wù)員中獨(dú)特崗位及其各省市的高級(jí)官員大概有1200人，她們年收入高些，部長(zhǎng)是2265萬(wàn)日元(按現(xiàn)階段費(fèi)率，折合13八萬(wàn)元RMB)。

韓新新員工入職的9級(jí)國(guó)家公務(wù)員均值月工資156萬(wàn)韓元

韓國(guó)家公務(wù)員分成政務(wù)服務(wù)級(jí)國(guó)家公務(wù)員和一般國(guó)家公務(wù)員兩大類。政務(wù)服務(wù)級(jí)是包含美國(guó)總統(tǒng)、國(guó)家總理以內(nèi)的次官(副部長(zhǎng)級(jí))之上的高級(jí)官員;一般國(guó)家公務(wù)員有9個(gè)等級(jí)。新新員工入職的9級(jí)國(guó)家公務(wù)員均值月工資為156萬(wàn)韓元(1元人民幣折合175人民幣)，折合RMB8914元。

馬來(lái)西亞科長(zhǎng)薪酬上百萬(wàn)新元

馬來(lái)西亞國(guó)家公務(wù)員大概分成四類。2012年，第四類國(guó)家公務(wù)員月工資處于860新元(1新元折合RMB4.7元)和1540新元中間，在本地算得上最底層的工資水平。外部流傳“高薪職位”的應(yīng)該是第一類，科長(zhǎng)薪酬仍在上百萬(wàn)新元(折合4七十萬(wàn)元RMB)的等級(jí)。

特朗普總統(tǒng)的薪水是平均GDP8.4倍

英國(guó)平均薪水一直是平均GDP的90%上下，但特朗普總統(tǒng)的薪水是平均GDP的8.4倍，總統(tǒng)的薪水是4.7倍，最高級(jí)科長(zhǎng)是4倍，市長(zhǎng)一般為2.6倍，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了英國(guó)平均工資待遇。比較之下，英國(guó)基層公務(wù)員的薪水就需要低多了，當(dāng)紅年青國(guó)家公務(wù)員的薪水僅有每一年三萬(wàn)美金上下，比在快餐廳打工賺錢的人掙的多不上是多少。

兩會(huì)召開(kāi)，全國(guó)人民代表大會(huì)委員會(huì)、國(guó)家人社部部長(zhǎng)何憲回復(fù)國(guó)家公務(wù)員加薪話題討論時(shí)表明：國(guó)家公務(wù)員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)科學(xué)研究之中。有知情人人員告知新聞?dòng)浾?，由?guó)家人社部帶頭的國(guó)家公務(wù)員薪酬制度改革現(xiàn)階段已經(jīng)制訂，“這一計(jì)劃方案是依照職務(wù)與職級(jí)并行處理的規(guī)章制度，不但不斷完善了地域額外補(bǔ)貼，并且會(huì)監(jiān)管地域補(bǔ)貼及時(shí);與此同時(shí)，工資體系也適度向基層公務(wù)員開(kāi)展歪斜?！?/p>

2021年兩會(huì)上，全國(guó)各地人民代表陳偉才提議，我國(guó)應(yīng)開(kāi)設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”，按時(shí)依據(jù)消費(fèi)水平、社會(huì)發(fā)展工資待遇等要素來(lái)評(píng)定，進(jìn)而明確國(guó)家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)，“這類調(diào)節(jié)應(yīng)該是能升能降”。