說(shuō)白了計(jì)件工資制就是指用人公司依照員工生產(chǎn)制造商品的總數(shù)和預(yù)訂的價(jià)格來(lái)測(cè)算員工勞務(wù)報(bào)酬的一種規(guī)章制度。昆明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作員說(shuō)，有一部分用人公司不正確地覺得即然員工的記件價(jià)格早已明確，那麼不管員工生產(chǎn)制造是多少商品都理應(yīng)依照這一價(jià)格來(lái)測(cè)算。實(shí)際上，按照有關(guān)法律法規(guī)，用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依規(guī)付款加班工資，記件工作中的員工在進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，假如用人公司還需要分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間外再次工作，那麼用人公司理應(yīng)依照增加工作的時(shí)間簽發(fā)加班工資。

計(jì)件工資制加班工資怎么計(jì)算?

《工資支付暫行規(guī)定》的要求，1.分配在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2.分配在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3.分配在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

當(dāng)用人公司無(wú)端欠薪時(shí)要該怎么辦?

當(dāng)產(chǎn)生工資拖欠時(shí)，最先，要明確自身所屬用人公司的名字和被舉報(bào)人的名字、詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，并紀(jì)錄儲(chǔ)存出來(lái)。

次之，到所管地工作監(jiān)管部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察所管是等級(jí)分類所管。市直單位用人公司由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)所管，區(qū)縣市級(jí)用人公司由縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)所管。如何確定所屬用人公司由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察組織所管呢?只需弄清楚該公司在哪兒注冊(cè)登記就可以了，若是在市相關(guān)部門注冊(cè)登記，則由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管;若是在縣區(qū)相關(guān)部門注冊(cè)登記，則由縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)所管。

最終，要準(zhǔn)備好有關(guān)直接證據(jù)原材料。舉報(bào)人必須帶上自己身份證件，給予勞動(dòng)合同書、工作牌、企業(yè)門卡、食堂飯卡等可以確定勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)的影印件，及其欠薪的借條。提前準(zhǔn)備以上原材料后到隸屬轄地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)。