不付加班工資消除勞動合同書竟業(yè)有無效力

有的。

依據擔保法要求，解除合同協議書事實上也是創(chuàng)立了一個新的合同書關聯，其有關承諾當然對意思自治彼此具備約束。與此同時依據《勞動合同法》第二十三條要求，一旦簽署了競業(yè)協議條文，就理應多方面遵循。

竟業(yè)，也叫竟業(yè)，是用人公司為維護與自身在市場需求中獲得優(yōu)點影響力有關系的商業(yè)機密而對本企業(yè)中特殊群體采用的對策，規(guī)定該特殊員工在離去原崗位的一定階段內(該階段被稱作竟業(yè)期)，不可在一定的地區(qū)內從業(yè)或是參加與原用人公司同行業(yè)競爭的主題活動。由于把握用人公司商業(yè)機密的行為主體只占工作人群的小一部分，因此 竟業(yè)一般也只對于把握或是還有機會觸碰商業(yè)機密的人群。它是用人公司為保護自己在銷售市場中的市場競爭影響力而提早采用的對策，做為用人公司的一項支配權，為此來管束員工。權利義務是對等的，用人公司必須投入的成本便是在該特殊的工作人群離去原崗位后按月向其付款竟業(yè)經濟賠償金。

竟業(yè)一般與保密協議密切聯系在一起，二者全是用人公司為維護商業(yè)機密而采用的對策，歸屬于勞動合同書中的承諾條文，可在員工與用人公司簽署的勞動合同書中以條文的方式主要表現，還可以在員工工作中一定階段后，用人公司充分考慮員工在工作上將具體觸碰用人公司的商業(yè)機密而新簽署一份保密協議，在保密協議對與此同時對轉崗后作出竟業(yè)的規(guī)定。保密性責任是根據誠實信用原則標準，員工做為用人公司的員工，傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密做為其實質工作中的規(guī)定和管束，離去崗位后則轉換成了在保密性的與此同時還不可以參加或是從業(yè)到與原職位有競爭關系的領域中，比在職人員期內的規(guī)定更加嚴苛。

在我國《勞動合同法》第二十三條中以法律的方式要求了員工的保密性責任和竟業(yè)：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權有關的保密性事宜。對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內按月給與員工經濟補償金。

員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。”這一條中確立了竟業(yè)的可用，即“消除或停止勞動合同書后”，司法部門操作實務中對“消除”便發(fā)生了擴大解釋和變小表述，針對用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書后竟業(yè)條文的法律效力便發(fā)生了截然不同的見解。

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