違規(guī)派發(fā)加班工資的合理合法嗎

違規(guī)派發(fā)加班工資不是合理合法的。

違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為處罰要求

第一條為維護保養(yǎng)稅收制度紀律，嚴肅認真組織紀律，標準津貼補貼現(xiàn)行政策實行，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》以及他相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，制訂本要求。

第二條本要求所稱津貼補貼包含國家統(tǒng)一要求的津貼補貼和工作中性補貼、日常生活性補助、退休人員補助、改革創(chuàng)新性補助及其獎勵金、商品、商業(yè)票據(jù)等。

第三條有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的企業(yè)，其刑事追究的領(lǐng)導班子和立即責任人，及其有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的本人，理應擔負組織紀律性義務。歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關(guān)或是監(jiān)察機關(guān)依照管理員權(quán)限依規(guī)給與處罰：

(一)行政單位國家公務員;

(二)法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)的具備公共行政管理職責的機關(guān)事業(yè)單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員。法律法規(guī)、行政規(guī)章對違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的處罰另有要求的，從其要求。

第四條有以下個人行為之一的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與退級或是撤職處分：

(一)違規(guī)自主新設新項目或是再次派發(fā)早已明令禁止撤銷的津貼補貼的;

(二)超出要求規(guī)范、范疇派發(fā)津貼補貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關(guān)公務員獎勵的要求，以各種各樣為名向員工廣泛派發(fā)各種獎勵金的;

(四)在執(zhí)行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發(fā)補助后，再次支出有關(guān)職位消費和福利花費的;

(五)違規(guī)派發(fā)加班工資、值勤費和未休年假補助的;

(六)違背《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔2015〕17號)等要求，私自提升 規(guī)范派發(fā)改革創(chuàng)新性補助的;

(七)超標存繳公積金的;

(八)以商業(yè)票據(jù)、支付憑證、商業(yè)預付卡、商品等方式派發(fā)津貼補貼的;

(九)違規(guī)應用工會會費、福利費以及他專項資金派發(fā)津貼補貼的;

(十)借重特大主題活動籌劃或是節(jié)日慶賀之機，變向向員工廣泛派發(fā)現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)或是與主題活動不相干的商品的;

(十一)違規(guī)向關(guān)系企業(yè)(公司)遷移益處，再由關(guān)系企業(yè)(公司)以各種各樣類別給行政機關(guān)員工派發(fā)津貼補貼的;

(十二)別的違規(guī)派發(fā)津貼補貼的。

第五條將執(zhí)收執(zhí)罰工作中與津貼補貼掛勾，應用行政部門事業(yè)性收費標準、罰沒收入派發(fā)津貼補貼的，給與記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第六條以派發(fā)津貼補貼的方式，變向?qū)匈Y產(chǎn)處置團體私分給本人的，給與記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。

第七條違背國家財政部有關(guān)行政部門機關(guān)事業(yè)單位薪水津貼補貼相關(guān)財務核算的要求計算津貼補貼的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第八條應用“公款私存”賬款派發(fā)津貼補貼的，給與記過處分;劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與退級或是撤職處分。

第九條運用職位上的便捷或是職位危害，違規(guī)在別的企業(yè)領(lǐng)到津貼補貼的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。

第十條以謊報、騙取等方式騙領(lǐng)存量資金派發(fā)津貼補貼的，給與記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。以謊報、騙取等方式騙領(lǐng)存量資金，并以派發(fā)津貼補貼的方式合作經(jīng)營私分的，按照前述要求著重處罰。

第十一條在實行津貼補貼現(xiàn)行政策中逃避責任，造成本地域、本單位、本系統(tǒng)軟件和本企業(yè)產(chǎn)生比較嚴重違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。

第十二條不勸阻、不依法查處本地域、本單位、本系統(tǒng)軟件和本企業(yè)產(chǎn)生的比較嚴重違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的，給與記過或是記大過處罰;劇情偏重的，給與退級或是撤職處分;情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。

第十三條對違反規(guī)定派發(fā)的津貼補貼，理應按相關(guān)要求勒令整頓，并取締取回。

第十四條經(jīng)費預算來源于由財政局補貼的機關(guān)事業(yè)單位工作員可由本要求所列個人行為的，參考本要求第四條至第十二條要求的違法亂紀劇情，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》解決。

第十五條處罰的程序流程和不服氣處罰的投訴，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求申請辦理。

第十六條有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為，理應給與黨紀處分的，移交政治紀律查驗行政機關(guān)解決;涉刑的，移交司法部門解決。

第十七條本要求由監(jiān)察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署承擔表述。