《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動(dòng)法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

勞動(dòng)合同上沒有注明是基本工資還是加上補(bǔ)貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會(huì)你就帶上合同跟工資條上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

以上就關(guān)于工資與基本工資的區(qū)別是什么的解答，希望對(duì)你有幫助