結(jié)合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費理應(yīng)如何計算呢?如果你一直在這些方面并不是很清晰，能夠追隨我一起在下文中開展掌握。

一、用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)開展工作中;在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外開展工作中的叫加一點。

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標(biāo)準(zhǔn)：

1、生產(chǎn)運營必須。

2、在程序流程上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議;

3、日夜奮戰(zhàn)的時間務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求。

二、加班費理應(yīng)如何計算

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出1小時，特殊情況下能夠增加，但數(shù)最多不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上程序流程和標(biāo)準(zhǔn)增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關(guān)應(yīng)給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：

1、分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

2、歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪水酬勞。

期待對您能有一定的協(xié)助。實際上，不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。因而，當(dāng)您碰到企業(yè)規(guī)定加班加點卻不給薪水的狀況時，建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。