近段時(shí)間，在網(wǎng)上一條“拖欠工程款比十年寒窗苦讀16年的大學(xué)生畢業(yè)薪水高”，造成了網(wǎng)民強(qiáng)烈反響。昨日，南京江寧區(qū)舉行了一場(chǎng)綜合型人才招聘會(huì)，新聞?dòng)浾咴诂F(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺(jué)，用人公司給予的薪資待遇，民工一般在3500元上下，而大專文憑之上應(yīng)聘者則為2000元。

作業(yè)員初中文憑薪水3500元

昨天下午，南京市江寧區(qū)人力資源市場(chǎng)舉行的人才招聘會(huì)，有近百家公司入場(chǎng)招騁，在其中一半左右是生產(chǎn)型企業(yè)，這種企業(yè)最需要的便是一線工人，招騁總數(shù)都是在20人之上。該區(qū)域秣陵街道的一家金屬制造廠，當(dāng)日一共招騁五個(gè)技術(shù)工種，在其中四個(gè)是一線作業(yè)員，各自為高速?zèng)_床刨床作業(yè)員、電焊焊接制做工、噴漆工和包裝工，文憑規(guī)定中學(xué)之上，薪資待遇為3500-5000元中間，全部職位交納五險(xiǎn)一金，并且也有完全免費(fèi)吃住，寢室有中央空調(diào)。工資待遇是非常好，可許多應(yīng)聘者感覺(jué)單位名稱有一些遠(yuǎn)，不愿意去。

在一家德資公司展臺(tái)前，圍了許多應(yīng)聘者，這個(gè)企業(yè)當(dāng)日招騁一線作業(yè)員，綜合性薪資待遇為3500-6000元，此外，年假、一季度獎(jiǎng)、高溫費(fèi)及其出色員工去法國(guó)進(jìn)修等福利，吸引住了應(yīng)聘者響應(yīng)號(hào)召?！拔铱春玫氖侨シ▏?guó)進(jìn)修的機(jī)遇”，一位安徽省籍的年青應(yīng)聘者王躍詳細(xì)介紹，他看過(guò)許多企業(yè)，薪資待遇都類似，可是這個(gè)公司的福利最好是，因此 就投過(guò)這個(gè)企業(yè)。

許多在校大學(xué)生職位月薪2000

當(dāng)日的人才招聘會(huì)，用人公司除開招騁一線工人以外，也有許多的公司辦公室職位，關(guān)鍵朝向?qū)？票究埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)聘者。前邊哪家金屬制造廠當(dāng)日還有一個(gè)招騁技術(shù)工種是業(yè)務(wù)員，文憑規(guī)定?？浦希剿疄?000元，“大家就比民工差這么多嗎？”當(dāng)日正德學(xué)院的大學(xué)畢業(yè)生劉偉偉前去找個(gè)工作，他學(xué)的工商企業(yè)管理技術(shù)專業(yè)，市場(chǎng)銷售職位也算專業(yè)對(duì)口，本準(zhǔn)備網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，可工資待遇與一線工人工資待遇差了這么多，覺(jué)得恨透了，準(zhǔn)備去別的家看一下。

新聞?dòng)浾吒S他趕到了此外一家資本管理有限責(zé)任公司，現(xiàn)階段有兩個(gè)行政文員職位缺口，技術(shù)專業(yè)也專業(yè)對(duì)口，但是公司給予的工資待遇為1800-2500元，有工作經(jīng)歷者優(yōu)先選擇，沒(méi)有工作經(jīng)歷的只有從低學(xué)起，上半年的月薪為1800元，后大半年會(huì)依據(jù)他的主要表現(xiàn)再明確薪酬規(guī)范。該企業(yè)還招騁一名行政文員，也規(guī)定?？票究埔陨蠈W(xué)歷，薪水為2000元，并且或是單休。

“實(shí)在太致傷了”，江蘇經(jīng)貿(mào)崗位技術(shù)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生顧晨與同學(xué)們一起來(lái)找個(gè)工作，她們很早已來(lái)啦，各家企業(yè)離開了二遍，是有一些適合的職位，可工資待遇一般，令人很氣的便是，與民工的薪水相距非常大，讓她們有點(diǎn)兒尷尬。

權(quán)威專家：在校大學(xué)生成長(zhǎng)空間更高

針對(duì)現(xiàn)階段招聘市場(chǎng)發(fā)生的這類狀況，新聞?dòng)浾呓又L談了江蘇職業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專家馮兵專家教授。馮兵強(qiáng)調(diào)，在校大學(xué)生薪水不太高的緣故是各個(gè)方面的，簡(jiǎn)易用在校大學(xué)生與民工比照，實(shí)際上 沒(méi)有多少實(shí)際意義。有很多民工肩負(fù)著賺錢養(yǎng)家的義務(wù)，必須匯錢回家了養(yǎng)老服務(wù)養(yǎng)小，薪水低了，一家人的存活就是個(gè)問(wèn)題，因此 她們?cè)谔暨x工作中時(shí)，便會(huì)考量取得的薪水是否足夠一家人日常生活，因此 無(wú)形中逼著用人公司給與合適的薪酬。

而在校大學(xué)生由于沒(méi)有賺錢養(yǎng)家的義務(wù)，因此 對(duì)薪酬的規(guī)定相對(duì)性較低，并且她們現(xiàn)階段都還沒(méi)工作經(jīng)歷，不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在用工上面有非常大的空間，因此就產(chǎn)生了畢業(yè)生就業(yè)薪水不太高的局勢(shì)。

但是馮兵還強(qiáng)調(diào)，這類低薪的狀況是臨時(shí)的，一般而言，在校大學(xué)生的成長(zhǎng)空間更高，薪水的提高速率也迅速，追上民工的薪水并不會(huì)太難。拖欠工程款高過(guò)在校大學(xué)生并并不是一個(gè)普遍存在，在校大學(xué)生也情難忱一時(shí)的不平衡。