《勞動合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項、第2項要求情況的，勞動力企業(yè)能夠將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關要求，能夠與員工消除勞動合同書。但是實例中的陳女士再被勞動力企業(yè)退還后，還規(guī)定企業(yè)付款全額的薪水。原因是：她懷了孕。

某電氣公司每一年6~7月份恰逢淡旺季，便借機對全部外派員工開展考評，對考評不過關的開展學習培訓，對學習培訓后仍不過關的勞動派遣員工則退還勞動派遣企業(yè)。陳女士就被退還了勞動派遣企業(yè)。陳女士對退還勞動派遣企業(yè)沒質疑，但她以自身正處在懷孕期間，在她被外派到其他所在單位以前，勞動派遣企業(yè)應以她在電氣公司的薪水2300元為規(guī)范付款她薪水，而勞動派遣企業(yè)只愿意按本地最低工資標準規(guī)范760元付款其薪水。陳女士的薪水究竟應當按哪些規(guī)范付款呢?

《勞動合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項、第2項要求情況的，勞動力企業(yè)能夠將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關要求，能夠與員工消除勞動合同書。因為陳女士正處在懷孕期間，我國對處在“三期”的女工推行獨特維護，勞動派遣企業(yè)不可以與其說消除勞動合同書。但是，依據《勞動合同法》第58條要求：被外派員工在無工作中期內，勞動派遣企業(yè)理應依照所在城市市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范，向其按月付款酬勞。因此 ，勞動派遣企業(yè)按本地最低工資標準規(guī)范付款其無工作中期內的薪水，并無不當。