破紀錄的699萬大學畢業(yè)生這個夏天邁向學生就業(yè)銷售市場，再加上以往無法取得成功學生就業(yè)的應聘者，在今年的的就業(yè)前景被稱作有史以來“最難就業(yè)季”。北京青年壓力管理服務站昨日公布《2013中國大學生就業(yè)壓力調查報告》。匯報表明：在今年的在校大學生的就業(yè)問題發(fā)生顯著增長的趨勢；與此同時發(fā)生“期待月薪持續(xù)走低”、“幸?？鞓酚X得整體降低”等狀況。匯報還揭露：研究生考試“面”熱，自主創(chuàng)業(yè)“心”熱，也就是研究生考試表層熱、自主創(chuàng)業(yè)則是心熱而身體力行不熱。

期待月薪持續(xù)走低

在壓力管理服務站持續(xù)5年的就業(yè)問題調研中，上年的畢業(yè)生就業(yè)工作壓力評分最少(16.93)，在今年的的工作壓力評分發(fā)生反跳(18.17)，只小于2009年的最高處(19.12)，證實了在今年的“學生就業(yè)較難季”的叫法。

在高工作壓力下，在校大學生的期待月薪持續(xù)走低。參加調研的群體期待月薪關鍵集中化遍布在3000至5000元范疇內，在其中，大專生希望月薪3444元；本科畢業(yè)生月薪期待為3494元；碩士研究生為4879元；博士研究生關鍵集中化在6000元。

比照上年的數(shù)據(jù)信息，大專生的期待薪酬略微增漲(五百元)，本科畢業(yè)生與碩士研究生的期待薪酬基本上差不多，而博士研究生的期待薪酬降低1160元。北京青年壓力管理服務站負責人熊漢忠表述，就業(yè)前景更不容樂觀，應聘者迫不得已減少期待月薪到一個更低的水準。

據(jù)熊漢忠剖析，在校大學生在就業(yè)問題的解決上偏消沉，不可以合理減輕就業(yè)問題?！胺e極主動邏輯思維、發(fā)揮特長、準備充分、尋找適用等更積極主動的工作壓力情緒調節(jié)，是在校大學生應聘者必須 提升的?！?/p>

研究生考試很熱自主創(chuàng)業(yè)假冷

調研發(fā)覺，在今年的在校大學生具體每年考研人數(shù)做到破紀錄的180萬(占699萬大學畢業(yè)生數(shù)量的25.8%)；但參加本次調研的應聘者僅有12%的人挑選畢業(yè)之后研究生考試，心里意向與實際個人行為距離很遠。熊漢忠表明，不愿研究生考試的在校大學生去研究生考試，不僅有盲目跟風要素，也是有逃避臨時的就業(yè)問題而處于被動研究生考試的緣故。

與之產(chǎn)生迥然不同的是，調研發(fā)覺，挑選畢業(yè)之后自己創(chuàng)業(yè)意向的群體占比在20%左右，而每一年具體自主創(chuàng)業(yè)的總數(shù)還不上大學畢業(yè)總數(shù)的2%，二者相距十倍之多。自己創(chuàng)業(yè)的人最后沒有自主創(chuàng)業(yè)，緣故有一時激情，也有實際標準不具有等“創(chuàng)業(yè)難”緣故。

權威專家出新招

熊漢忠覺得，在校大學生應高度重視組織協(xié)調能力、品德修養(yǎng)、合作工作能力、上進心、勤奮好學精神實質、工作熱情等社會發(fā)展與實際用人公司所注重的“軟工作能力”。

熊漢忠表明，政府部門及其有關學生就業(yè)組織應在正確引導在校大學生順利學生就業(yè)的與此同時，給予更特惠的標準以激勵大量有心自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生完成自主創(chuàng)業(yè)理想；另一方面，大學畢業(yè)生應提早制定有益于個人發(fā)展的崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，防止盲目從眾研究生考試，學好充足發(fā)掘與充分利用與外在的學生就業(yè)資源，提高職業(yè)核心能力與整體滿足感。