員工加班加點(diǎn)后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測算加班工資

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，推行同酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十一條【未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不確立的處理】用人公司未在勞動(dòng)力的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

閱讀者假如必須 法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。