近日，國家人社部的高官和專家學者陸續(xù)發(fā)話要改革創(chuàng)新養(yǎng)老保險金“雙軌”，將行政機關機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金合拼統(tǒng)一。自2012年養(yǎng)老金缺口和增加法定退休年齡造成普遍強烈反響至今，“并軌”就已刻不容緩。如今改革創(chuàng)新重新出發(fā)，能不能消除摩擦阻力、完成全國統(tǒng)籌?

在短期內，我國基本上社會養(yǎng)老保險只有保持較低的替代率，而我們中國人有自身養(yǎng)老服務的傳統(tǒng)式習慣性，在這時是個能夠 運用的優(yōu)勢。中國是住戶儲蓄率最大的我國之一，而住戶存款的關鍵用意之一便是養(yǎng)老服務，這在一定水平上能夠 彌補替代率低導致的系統(tǒng)漏洞。

與此同時，各個財政局降低一般事務性工作開支，每一年取出1000億～兩千億元的補助是徹底很有可能的，這一千瘡百孔的管理體系只能依靠財政局勉力支撐點，才可以擺脫困境。

延長退休年齡，提升第一次領到養(yǎng)老保險金的年紀，也是一個方法。我國在二十世紀50年代就要求了男員工60歲離休，女干部55歲、女工50歲退休的規(guī)章制度，那時候我們中國人的均值預期壽命僅有50幾歲。

今日，我國的平均預期壽命超過七十歲，超出歐洲地區(qū)。英國、荷蘭、法國、中國香港地區(qū)的法定退休年齡都是在65歲上下，延長退休年齡是有可能的。

延長退休年齡降低了領到離休的總數，減少了領到時間，提升了交費總數和交費額度，一增一減，實際效果十分顯著。假如可以把法定退休年齡提升5年，基本上能夠 減輕我國社會養(yǎng)老保險的臨時窘境。

可是，這弄亂了大家一直以來的預估，大家工作中的目地并不是工作中自身，只是享受人生，或是空閑。離休是獨立分配本人日常生活，享有隨意歲月所必不可少。離休過晚，精力不集中，享有不上空閑日常生活，生活品質會降低。

公司填補社會養(yǎng)老保險(分紅保險)制非常值得倡導和營銷推廣。在基本上社會養(yǎng)老保險替代率低、個人帳戶高轉速下，公司填補社會養(yǎng)老保險是必需的填補方式?；旧橡B(yǎng)老服務替代率水準不高，恰好是發(fā)展趨勢年金的很好階段。生產經營情況優(yōu)良的公司為員工創(chuàng)建分紅保險，有益于吸引住和留住人才，也是適合的鼓勵方式。

全球個人養(yǎng)老保險金經營規(guī)模極大，是金融市場關鍵的投資者，如英國，政府部門對年金給與稅收優(yōu)惠政策。

到2011年底，全國各地僅有44900戶公司創(chuàng)建了年金制度，參與員工1577數萬人，而當初全國各地參與基本上社會養(yǎng)老保險的員工有28391數萬人，就是，僅有5.5%的人參與分紅保險。

假如我國要能夠更好地發(fā)展趨勢年金，擴張涉及面，務必在稅收優(yōu)惠政策、分紅保險私募基金規(guī)章制度、專業(yè)投資組織等層面作出大量的勤奮。

為了更好地養(yǎng)老服務的安定團結，在縫縫補補的與此同時，我國務必再次改革創(chuàng)新社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。做為政府部門強制的社會養(yǎng)老保險，較大 的特性便是客觀性，任何人都是有責任參與，沒有商議的空間。

例如英國，全部在職員工都務必交納社保工薪階層稅，不區(qū)別國家公務員、職工，或是農戶、個體工商戶。跟商業(yè)險的大道理一樣，僅有大量的人交納保險費用，才有統(tǒng)籌性，確保全部管理體系的安全性。假如繳納社保率過低，產生付款困境的幾率就非常大。

社會養(yǎng)老保險，并不是不考慮到一個人原來的薪水和工資待遇，一切正常狀況下，原先的薪水高，退休后的工資待遇也應當高，它是全球的國際慣例。這一點恰好是行政機關國家公務員和機關事業(yè)單位工作人員關鍵的顧忌。

這必須 改革創(chuàng)新如今的工資管理制度，把一部分有效的福利工資待遇列入標準工資，那樣她們的繳費工資提升，進而未來的養(yǎng)老保險金也會提升。

行政機關國家公務員和機關事業(yè)單位工作人員不交納養(yǎng)老服務費，是一種權利，由于不繳，未來還能夠領取養(yǎng)老保險金;而農戶不繳，則沒有養(yǎng)老保險金能領。不管怎樣，權利是不應該存有的。

農戶養(yǎng)老服務交費，是個社會主義民主的難題，如今的流行建議是，東部地區(qū)比較發(fā)達地域，以本人交費為主導;中西部地區(qū)，本人一部分交費，以國家補貼為主導;中西部地區(qū)，國家補貼為主導，本人可以不交費。這一計劃方案，好像言之有理，可是有悖社保的基本準則。

恰好是由于不一樣群體存有差別，才有推行社會性養(yǎng)老服務的很有可能和必需，假如大伙兒狀況一樣，則交強險的重要性就降低了。

一切商業(yè)保險的基本原理全是燙平不一樣人中間的差別。農戶和城鄉(xiāng)居民的狀況的確不一樣，能夠 采用一套獨立的管理體系，可是不適合再區(qū)劃為不一樣地區(qū)或是不一樣群體，能夠 以省為企業(yè)推行統(tǒng)一的交費規(guī)范。政府部門的補助是必需的，由于農村養(yǎng)老沒有累積，許多老人早已迫不及待。

并且，這也算作對以往農戶所做放棄的賠償。農民一直在降低，將來十年，還會繼續(xù)有一億多農戶進到大城市，因此，政府部門的補助是臨時的和能夠 承擔的。

與此同時，民工的養(yǎng)老服務應在全國各地完成無縫拼接結轉成本，即便她們返回鄉(xiāng)村，還要持續(xù)測算繳費年限，給他一個平穩(wěn)預估。

如今社會保險基金各自為政，國家財政部(制訂財務管理制度等)、全國各地社保股票基金聯合會、人力資源局社保部(個人社保組織管理方法和收費標準)、地區(qū)稅務局(收費標準)、金融機構(資產代管)都是有相對應的管理方法崗位職責。

號召征繳個人社保稅，取代如今的交費方式的響聲持續(xù)，尤其是行政機關一直認為繳稅，覺得稅款方式最標準。它是有些道理的，英國便是用工薪階層稅方法籌集資金的。假如用稅款，那便是現收付現了，無需再去考慮到項目投資經營和盈利。

如前所述，英國的養(yǎng)老保險金發(fā)生盈利也采用信托方法項目投資債券，可是這沒有提升政府部門養(yǎng)老保險金的付款工作能力，整體危害比較有限。

理想化的方式是，要不根據征繳相近英國個人社保工薪階層稅推行徹底的現收付現，注重公平公正和統(tǒng)籌性，要不選用徹底累積制，注重高效率和自身養(yǎng)老服務。

現在中國的難題是，既并不是現收付現，又不是累積制，很多缺點從而造成。但是，一切改革創(chuàng)新都是有思想束縛，不得不考慮到歷史時間和習慣性，我國選用徹底的現收付現不是實際的，現階段的方式仍需沿用。

“多龍治理”式的體系管理，疊床架屋，機構臃腫，必須 投入較高的期間費用。例如全國各地社會保險基金聯合會，2011年共完成純利潤73億人民幣，可是管理者的酬勞就高達10億人民幣!全國各地社保理事會內部配有政策研究室、整體規(guī)劃發(fā)展部、行政機關人事部門、行政機關服務站等與社會保險基金項目投資經營不相干的單位。

由于本人空賬比較嚴重、替代率持續(xù)減少、社會養(yǎng)老保險管理體系安全系數遭受威協(xié)等情況，認為地區(qū)社會保險基金項目投資股票市場，完成迅速升值，是管理方法單位的強烈建議?？墒牵且环N風險性甚大的挑選。從以往全國各地社會保險基金項目投資的考試成績看，并不是十分理想化。

更關鍵的是，股票市場沒有始終的大贏家，一旦產生虧本，由誰來承擔?因此，社會保險基金不管掙錢或是虧本，都不科學。股票市場掙錢，僅僅一種零和博弈，沒有提升經濟發(fā)展中的存款和項目投資，宏觀經濟上和壓根上也不會提升政府部門的付款工作能力。

凱恩斯主義說：“跟耳濡目染的觀念對比，商業(yè)利益的功效是被夸大其詞了的?！奔偃缈浯笃湓~行政機關國家公務員統(tǒng)一參與社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險管理體系的摩擦阻力，一味在意她們的商業(yè)利益，則我國社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的安全系數和可靠性便是一句空談。