違背競業(yè)協(xié)議責任的情況

被告方違背競業(yè)協(xié)議責任的，給用人公司導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。此外，被告方就竟業(yè)承諾合同違約金的，被告方存有違背承諾的情況的，理應依規(guī)擔負相對應的合同違約責任，付款相對應的合同違約金。

有關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人公司與員工能夠 在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權有關的保密性事宜。

對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠 在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第九十條　員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

依據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第24條的要求，對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工，勞動合同書被告方能夠 在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金。

竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期僅限員工在離去用人公司一定期內(nèi)得直營或是為別人運營與原用人公司有市場競爭的業(yè)務流程，理應由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，承擔競業(yè)協(xié)議責任的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務流程的竟業(yè)限期，不可超出2年。彼此被告方能夠 在勞動合同書或保密協(xié)議中承諾員工在一定的期內(nèi)不獲得有竟業(yè)的用人公司就職，員工違背竟業(yè)承諾的，理應按承諾的合同違約金擔負合同違約責任。

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