一、薪水不科學(xué)上哪兒舉報(bào)?

薪水是按勞動(dòng)合同書承諾的，如果有舉報(bào)能夠找勞動(dòng)部門，若是彼此有異議就找勞動(dòng)仲裁單位。

二、有效薪水計(jì)算方式

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，一年國(guó)家法定假日為11天，人力資源局社保部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求：

月規(guī)章制度工作日內(nèi)=(365天-104天休息日-11天國(guó)家法定假日)÷12個(gè)月=20.83天

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

日工資=月薪收益÷21.75(月均值計(jì)薪天數(shù))

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)

“20.83”的主要用途?僅僅說(shuō)明月均值上班時(shí)間是20.83天這一客觀事實(shí)，無(wú)別的功效。

“21.75”的主要用途?依據(jù)人力資源局社保部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，“21.75”僅僅在預(yù)估日標(biāo)準(zhǔn)工資、鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)應(yīng)用(測(cè)算加班費(fèi)的基本)。

可以看出，以上換算方法是將換算自然環(huán)境放置于一一年中，一年365天中除去104個(gè)休息天，剩余的261天用人公司全是要付款薪水的，包含了一年中的11個(gè)有薪法定節(jié)假日。

因此，一個(gè)本年度中，月均值計(jì)薪天數(shù)便是261÷12月=21.75天。但事實(shí)上，每個(gè)月的具體計(jì)薪天數(shù)并并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)均值數(shù)的概念!

舉個(gè)實(shí)例：

正優(yōu)化算法：“薪水=月工資÷21.75×出勤率日數(shù)”

某員工月工資2175元，依照國(guó)家人社部要求，日工資=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，即2175÷21.75=一百元，這沒(méi)有錯(cuò)是吧?7月份有23個(gè)工作日內(nèi)，員工出勤1天，出勤率是22天，則其月薪為2175÷21.75×22=2200元。該月休假一天，薪水反倒比月工資2175多了25元，這有效嗎?

反優(yōu)化算法：“薪水=月工資一月工資÷21.75×出勤日數(shù)”

有HR說(shuō)，不可以那么算，理應(yīng)脫模，不可以正給，即本月能領(lǐng)薪水為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假定本月員工只出勤率1天，出勤22天，按反優(yōu)化算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，但是員工月工資才2175元，相當(dāng)于白做了了1天，還需要倒追25元。

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