事實上在日常生活之中，全部員工的影響力全是公平的。盡管說收益和辦公環(huán)境都不一樣，可是不得不承認每一種不一樣的崗位全是我國和老百姓所必須的。有一些不了解我國高溫費現(xiàn)行政策的工作人員，會感覺高溫費是只是對于合同工的。因此我就特意在下文為大伙兒介紹一下在中國保安人員是否有高溫費?

一、在中國保安人員是否有高溫費?

能夠取得高溫費

分辨是不是屬高溫津貼派發(fā)目標有兩個規(guī)范，合乎其一即算。分別是：從業(yè)室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業(yè)廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發(fā)高溫津貼。

假如員工和用人公司對是不是應派發(fā)高溫津貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，與此同時“誰主張誰舉證舉證責任”。

二、員工在實習期是否有高溫津貼?

依據(jù)相關法律法規(guī)要求，防暑降溫費歸屬于規(guī)模性的福利工資待遇。實習期也歸屬于勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，因而實習期內(nèi)，暑假在職工作中的員工，都應具有高溫津貼。但暑假沒有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

工作監(jiān)管部門相關人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發(fā)的外，還應高溫津貼包含一些“軟標準”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環(huán)境的自然通風，在工作環(huán)境安裝電風扇、中央空調(diào)等必需的高溫防暑設備，為員工給予充裕的飲用水、飲品等。

三、沒發(fā)高溫費員工怎樣消費者維權(quán)?

公司沒發(fā)高溫津貼員工可依規(guī)消費者維權(quán)：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規(guī)范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發(fā)高溫津貼而減發(fā)送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級關于勞動仲裁協(xié)商公司辦公室爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發(fā)高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構(gòu)舉報。

在我國制訂的高溫津貼的派發(fā)目標關鍵就是指在夏天從業(yè)野外作業(yè)，而且辦公環(huán)境的溫度不可以降至33℃下列得話，那麼在房間內(nèi)工作中也是有高溫費。從而我們可以看得出，大部分保安人員所從業(yè)的工作中全是歸屬于室外室外的，到夏天之后，遭遇的辦公環(huán)境毫無疑問也較為極端，因而保安人員也是能夠領到的高溫費的。