以記件的方法來付款薪水的員工實(shí)際上也是許多的，這類員工一般稱作計(jì)時(shí)工資員工，這時(shí)她們進(jìn)行薪水是以實(shí)際的總數(shù)來測(cè)算的，因而針對(duì)工作的時(shí)間就較為隨意，因此 有些人就覺得那樣的員工是不會(huì)有加班加點(diǎn)狀況，當(dāng)然也就沒有加班工資。那究竟 日常生活計(jì)時(shí)工資有沒有加班工資呢?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、計(jì)時(shí)工資有沒有加班工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%之上的員工在法律規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二、計(jì)時(shí)工資員工的加班工資怎么計(jì)算?

第一，即便公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國(guó)對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

只不過是由于記件制員工的加班加點(diǎn)時(shí)間不太好明確，但一旦能夠 評(píng)定組成加班加點(diǎn)狀況得話，則也是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。實(shí)際有關(guān)加班工資的測(cè)算，我也一并在上原文中做出了詳細(xì)介紹，這時(shí)的加班工資規(guī)范是國(guó)家統(tǒng)一要求的，因而企業(yè)不可以私自減少這一規(guī)范。