薪水怎樣算才恰當(dāng)?

現(xiàn)階段對于固定不動月薪制薪水計算方式大概有下列三種方式：

A：(固定不動月薪/應(yīng)出勤率日數(shù))*具體出勤率日數(shù) 固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點施工時間 固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點施工時間;

B：(固定不動月薪-固定不動月薪/20.92*出勤日數(shù)) 固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點施工時間 固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點施工時間;

C：固定不動月薪/20.92*具體出勤率日數(shù) 固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點施工時間 固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點施工時間;

依照A方式：其薪水為：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58

依照B方式：其薪水為：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

依照C方式：其薪水為：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86

能夠 看得出一樣的一個實例假如采用不一樣的薪酬計算方式其薪水額度有關(guān)非常大;

如今較為一下各種各樣計算方式的優(yōu)點和缺點：

假定一：假定該員工請了二十一天假，都沒有加班加點，即該員工具體出勤率了2天，那麼依照B的方式測算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

剖析：能夠 看得出假如依照B的計算方式，該員工盡管到了2天班，可是他的薪水則是負(fù)值;

假定二：如今假定該員工該月沒有加班加點，并且只請了一天的假，即具體出勤率日數(shù)為22天，那麼依照C的計算方式：其薪水為：600/20.92*22=631元>600元;

剖析：假如該員工沒有休假，都沒有加班加點，那麼他本月的實際工資就應(yīng)該是600元，假如依照C的計算方式來計算，該員工休假了一天，他個人所得的薪水反倒還高過出勤的狀況;(假如出出勤則僅有600元薪水)

假如依照B的方式：其薪水為：600-600/20.92*1=571.32

假定三：該員工請了三天假，都沒有加班加點，即具體出勤率了20天，依照C計算方式，其薪水為：600/20.92*20=573.61，

剖析：能夠 看得出該員工一樣是沒有加班加點，假如選用C種計算方式請了三天假反倒還比依照B種計算方式只請一天假的薪水還需要高很多;

結(jié)果(并不是最后結(jié)果)：1、從公式計算B原本看來：B：(固定不動月薪-固定不動月薪/20.92*出勤日數(shù)) 固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點施工時間 固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點施工時間;只需出勤日數(shù)高于或等于二十一天，其薪水便會為負(fù)值(假如在沒有一切加班加點的狀況下)

2、從C公式計算自身看來：C：固定不動月薪/20.92*具體出勤率日數(shù) 固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點施工時間 固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點施工時間;在有休假的狀況下只需具體出勤率日數(shù)高于或等于二十一天，其薪水反倒會超過固定不動月薪(假如在沒有一切加班加點的狀況下)

3、B/C二種計算方式均有其分別的缺點，因此 自己認(rèn)為在碰到固定不動月薪測算薪水時最好是選用A種計算方式。

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