小企業(yè)年終獎發(fā)多少錢

獎金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫勝p，應該是一年來的主要工作業(yè)績的認可。

年終獎金發(fā)放信用額度和方式一般由公司自身根據(jù)實際情況調節(jié)。好一點的年終獎金方法要有良好的考評指標、評估方法、派發(fā)標準這些對應的各項規(guī)章制度，能夠持續(xù)激勵員工，提升團隊的凝聚力。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎金，也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，公司的薪酬分派出現(xiàn)了很大的轉變，員工的保底工資在收益中占有比例愈來愈小，而獎勵工資在收益中占有比例卻特別大，并且這種發(fā)展趨勢還在探索。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內一次性支付給本單位職工的勞務報酬總金額，由時薪、計時工資獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、必要的時候付款薪水等組成。

獎勵金針對員工來說是一種物質鼓勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質，工作中成績顯著，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，就應當給予補貼，一來是對員工勤奮里的認可，二來鼓勵員工繼續(xù)努力工作，保持更好的工作業(yè)績。年終獎金在不同企業(yè)有著不同的派發(fā)方式，除開一般傳統(tǒng)意義上的“大紅包”外，有些是股息分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金?？墒?公司在派發(fā)年終獎金時要考慮的并不容易，有些目地非常明確，是為了獎賞員工們在一年之中付出的工作，但也有一些公司下發(fā)年終獎金時是百般無奈。

之上內容是有關的答案，年終獎金都是沒有實際標準化的，假如說是能夠派發(fā)的話一般還會企業(yè)自己做主分配，員工還可以提議企業(yè)的，年終獎金并不是強制性，所以發(fā)不發(fā)需看企業(yè)意向。如果你還有其他的法律風險的可咨詢有關侓師。