加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有例外。你所在的公司自行制定了例外標(biāo)準(zhǔn)，即工作日晚6點(diǎn)至7點(diǎn)這段時(shí)間加班不視為加班，不發(fā)加班工資。這是違背法律法規(guī)的，這樣的例外標(biāo)準(zhǔn)也是無效的。

索要加班費(fèi)，在職離職都可以索要。但是要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效。所謂時(shí)效是指勞動(dòng)仲裁只處理一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，再往前就不受理了。這一時(shí)期現(xiàn)在規(guī)定是60天。所以，你雖然手上有一疊加班單，但3個(gè)月前（按發(fā)工資日為爭議發(fā)生之日算）加的班再要索要加班費(fèi)恐怕有點(diǎn)困難了。

至于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，一般按照雙方勞動(dòng)合同上約定的金額計(jì)算，如果有薪資調(diào)整，則視為雙方就勞動(dòng)合同條款變更達(dá)成一致，按調(diào)整后的計(jì)算?，F(xiàn)在普遍存在業(yè)務(wù)提成，由于其不穩(wěn)定，所以不計(jì)算入內(nèi)。你說的績效工資，顯然是數(shù)額穩(wěn)定的，所以應(yīng)計(jì)算入內(nèi)。 查看更多