一、加班工資按月薪水計(jì)或是標(biāo)準(zhǔn)工資

職工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資時(shí)，得到薪水該是實(shí)發(fā)工資而非月薪水，月薪水勞動(dòng)法合同約定的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條　勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境;

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條　勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境;

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，對其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及國家法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認(rèn)可和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但無法取代節(jié)日階段的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

總的來說，加班工資一般都是根據(jù)員工的按月薪水去進(jìn)行計(jì)算出來的，沒有按照員工的標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算，但要是員工與公司中間簽的合同有約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，那還是按照對應(yīng)的數(shù)量進(jìn)行計(jì)算加班工資金額，若是企業(yè)不給加班費(fèi)，是能夠申請勞動(dòng)仲裁的。