一、加班費(fèi)事業(yè)單位有嗎?

有加班費(fèi)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照《勞動(dòng)合同法》管理方法加班加點(diǎn)有加班工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，上班有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用此方法，能夠分為三種狀況：

1、具備管理方法公共行政職責(zé)的部門(mén)，如證劵監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行保險(xiǎn)監(jiān)督聯(lián)合會(huì)等，其錄取工作員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理方法，不適合此方法。

2、推行企業(yè)化管理事業(yè)編，這種機(jī)關(guān)事業(yè)單位與員工簽署的是勞動(dòng)合同書(shū)，可用本條規(guī)定。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位如醫(yī)院門(mén)診、院校、科研院所等，有些員工與用人單位簽署的是勞動(dòng)合同書(shū)，簽訂合同的，就需要按照本條規(guī)定實(shí)行;有些員工與用人單位簽署的是聘任合同，簽訂聘用合同的，就需要依照此方法第九十六條的相關(guān)規(guī)定，即法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的除外，還是按照法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院沒(méi)有太所規(guī)定的，也嚴(yán)格按照此方法實(shí)行。

最先機(jī)關(guān)事業(yè)單位是屬于普通用人公司，牽涉到事業(yè)單位難題，首先需要嚴(yán)格按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》次之于員工而言，假如員工并沒(méi)有特別要求開(kāi)展離職的話，用人公司全是無(wú)權(quán)辭退員工的。假如用人公司隨便對(duì)員工開(kāi)展辭退，而且回絕付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)和薪水，應(yīng)當(dāng)依法采用法律制裁對(duì)自身的合法權(quán)利進(jìn)行一定的維護(hù)。確保自身權(quán)益避免傷害。