工作年限是員工參與上班時間的長度，許多企業(yè)注重工作經歷，工作經歷越老，可得到的福利工資待遇越好，可是工作年限的長度，有可能并不是持續(xù)測算的，每一個員工都是有不一樣的情況，那麼工齡計算公式計算有什么要求呢？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

　　1、持續(xù)測算

　　比如，某員工從甲企業(yè)調至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的上班時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總

　　員工因主觀因素終斷工作中，把終斷時間扣減，中斷前后左右兩邊上班時間分類匯總。

　　3、工齡折算法

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

　　工齡工資＝工作年限×工齡工資規(guī)范，工作年限即服務型年限。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　凡經企業(yè)經營管理行政機關、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　　經企業(yè)經營管理行政機關、公司行政部門層面調遣世界各國學生，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　　因公司停產停業(yè)或是倒閉，員工經企業(yè)經營管理行政機關調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　　公司經出讓、改制或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　　員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月病愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡。

　　因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內，應所有測算為連續(xù)工齡。

　　1、 有益于反映“禮賢下士”的標準。

　　推行“雙曲線型”的工齡工資現行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，公司工作年限較長的員工則能夠 取得較多的工齡工資。

　　2、有益于擺脫“論資排輩”的狀況。

　　公司能夠 在貫徹落實新工齡工資現行政策的與此同時傳遞一種核心理念，即員工的工作經歷，公司已考慮到，并在工齡工資的分派上給予集中體現，在別的層面，新老用戶員工一個樣，老員工沒有特權，摒棄某些員工自視工作年限長“自以為是”。

　　3、有益于提升員工的主動性。

　　在職工薪酬變化較少的狀況下，工齡工資逐漸提高，對提升員工的主動性擁有一定的推動作用。

　　4、有益于降低員工的流失率。

　　員工在新企業(yè)工作中三年期內歸屬于崗位不穩(wěn)定型，非常容易換工作，制訂三年的工齡工資起拿期限，假如員工在三年內換工作，公司會相對應降低一部分工齡工資的開支。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“工齡計算公式計算有什么要求”等有關法律法規(guī)。總的來說，工作年限的計算方法有幾種，連續(xù)工齡，分類匯總，工齡折算法，總的說計算工齡有益于提升員工的主動性。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。