要了解有時(shí)看得清的現(xiàn)錢(qián)方式有時(shí)會(huì)比存折上的一串?dāng)?shù)據(jù)更有視覺(jué)效果撞擊力，當(dāng)員工們手上拿著一大疊現(xiàn)錢(qián)便會(huì)有達(dá)到的確實(shí)感。手拿著的通常比卡內(nèi)的數(shù)據(jù)更有現(xiàn)實(shí)感。當(dāng)美容店要求要給員工每個(gè)人加100薪水時(shí)，員工難以有感覺(jué)，但假如把這一百元變化為員工日常所需的商品，員工的覺(jué)得便會(huì)有很大的不一樣。一樣，假如放發(fā)一百元的過(guò)節(jié)費(fèi)，很有可能員工會(huì)感覺(jué)如今物價(jià)水平那麼高，100能買(mǎi)什么啊，反倒還會(huì)繼續(xù)嫌少。可是假如把這一百元換為是逢年過(guò)節(jié)禮物，員工反倒會(huì)更非常容易感受到企業(yè)的暖心福利。

自然，在這個(gè)實(shí)際的時(shí)期里，薪酬與眾不同的派發(fā)方法也頗受歡迎。如像肯德基麥當(dāng)勞的薪酬規(guī)章制度里有一條要求，在節(jié)假日日給員工的戀人派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，以表示感激員工親人的了解和適用，才獲得非凡的考試成績(jī)，這將使員工及家人們一份意外之喜。不但獲得員工親人的歡喜，更讓員工對(duì)工作中抱以更高的激情!再如廣州市的一家企業(yè)有一人工作全家人領(lǐng)薪水。這個(gè)企業(yè)要求，員工們除開(kāi)領(lǐng)自身的標(biāo)準(zhǔn)工資外，員工的戀人也將每月接到200元的匯錢(qián)，也有員工的爸爸媽媽也將能領(lǐng)取一百元的匯錢(qián)，而企業(yè)制訂的這幾百塊的匯錢(qián)便是“真情薪水”。這類(lèi)薪酬的派發(fā)方式，不但能挽救員工，也可以激起員工對(duì)工作中的激情，及其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

“真情薪水”也不確定要有現(xiàn)錢(qián)的方式派發(fā)，還可以在企業(yè)活動(dòng)時(shí)邀約員工親屬來(lái)參與，并贈(zèng)予禮品，或邀約親屬參與公司組織的休閑活動(dòng)，這可能讓員工及員工的親人覺(jué)得到企業(yè)的好福利。讓員工令人滿(mǎn)意的與此同時(shí)，也獲得了親人的對(duì)企業(yè)的適用。

此外，薪酬派發(fā)方式還需要因人制宜。美容店或美容院何不做一個(gè)員工統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)員工的意愿及公司本身的優(yōu)秀人才對(duì)策，采用合乎員工喜歡的薪酬付款方式，能更強(qiáng)的達(dá)到員工的要求。自然有一些情況下也不適合讓員工自身當(dāng)家做主，如美容店在獎(jiǎng)賞員工時(shí)，給予了二種挑選，1、讓員工去旅游度假。2、送員工電子器件電子產(chǎn)品。并且二種方法的使用價(jià)值全是相同的。那這類(lèi)狀況下是讓員工挑選好或是不許她們挑選好呢?有一些美容店為了更好地更強(qiáng)的做到員工的滿(mǎn)意率很有可能會(huì)讓員工開(kāi)展挑選。實(shí)際上，通常卻達(dá)不上好的實(shí)際效果。若員工在挑選去旅行的狀況下，旅程并不開(kāi)朗，回程時(shí)又惦記著當(dāng)時(shí)不太好挑選電子器件電子產(chǎn)品好啦。這便會(huì)導(dǎo)致員工心里有一種損害感。而如果有挑選電子產(chǎn)品的員工，在見(jiàn)到旅程回歸的朋友們激動(dòng)的情緒，又免不了會(huì)痛惜，如果當(dāng)時(shí)挑選去旅程該多么好。因此 ，當(dāng)美容店了解二項(xiàng)獎(jiǎng)賞全是員工喜歡的情況下，就何不幫員工當(dāng)家做主，統(tǒng)一方法開(kāi)展獎(jiǎng)賞，防止員工胡思亂想。