1、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 2、待遇保障：醫(yī)療期不得解除合同（該規(guī)定第2條） 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（該規(guī)定第6條）。 3、假期時(shí)限：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（該規(guī)定第3條） 若公司拒不遵守該規(guī)定，應(yīng)向其人事部門(mén)告知該規(guī)定的有關(guān)精神，督促其遵守該規(guī)定，力求通過(guò)友好協(xié)商解決；若公司仍不配合，可以到所在區(qū)縣勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；如仍不能獲得解決只能通過(guò)勞動(dòng)訴訟方面得到救濟(jì).你好！上面內(nèi)容都是你提問(wèn)到國(guó)家規(guī)定帶薪病假多少天解答，希望對(duì)你閨蜜有所幫助 查看更多