按照中國有關相關法律規(guī)定，勞動者在國家法定假日上班，用人公司是不能夠調(diào)休的，要按照規(guī)定付款三倍薪水，不付款三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下國慶中秋應當分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國際勞動節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

輪休，從文義解釋看，是調(diào)節(jié)歇息時間的意思。從我國現(xiàn)階段要求看，國務院令有權利調(diào)節(jié)全員的休息日，公司有權利調(diào)節(jié)公司內(nèi)部的休息日。

1、國務院令對于全員的“輪休”

國家級別的“輪休”，實際上主要運用于休息日挪假，是指由某一特定公休日調(diào)至其余時間(一般是往后面調(diào))，這跟“調(diào)休”特性是不一樣的。“輪休”是我國運用公權力立即影響了公休日日期，將一個不屬公休日日期立即改成公休日。

2001年以后，大部分每一年中辦國辦都是會發(fā)通知，將每一年的放假調(diào)休時間告之人民。2008年逐漸，因增強了清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)假期，“五一”不會再輪休為7天?！秶鴦赵恨k公廳關于2017年部分節(jié)假日安排的通知》要求，清明時節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)工作。

2、當?shù)卣?ldquo;輪休”

在一些情況下，當?shù)卣矔褂?ldquo;輪休”方法，自然，上班時間的變化，正常情況下需國務院辦公廳準許允許才可以，當?shù)卣疀]有權利追究其。

例如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在上海舉辦。為“保證參會世界各國訪問團順利抵達合離杭回程，盡量避免對全市交通出行和群眾外出的危害，經(jīng)國家和省委準許”，杭州政府打算把9月1日至9月7日輪休放假了共7天，遮蓋杭州9個城區(qū)的行政機關、企、事業(yè)單位和社團組織。

3、公司內(nèi)部的“輪休”

特殊工時制中的“輪休”：《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條要求，針對推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作與歇息方法職工，公司應依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關規(guī)定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證員工的休息休假權利和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。

之上就是小編為您所帶來的“國家法定假日能夠調(diào)休嗎”的相關介紹。國家法定假日不可以調(diào)休，在國家法定假日上班，用人公司還需要派發(fā)三倍工資，針對推行特殊工時制度職工，才能夠選用輪休方法保證員工的休息休假支配權。如果你也有什么不懂或出現(xiàn)疑惑的可咨詢的律師。