節(jié)假日日不包含禮拜天。

周六、周日歸屬于公假日，用人公司分配員工公假日加班的，如果能在其他日程安排調(diào)休，則無(wú)需付款加班費(fèi);若不能分配調(diào)休，則需要向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定薪水的百分之二百的加班費(fèi)。

法定節(jié)假日加班工資對(duì)加班加點(diǎn)工作人員是一種重視，法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

1、排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

3、定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。即平常晚上加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定假期日的日基數(shù)的300%。

法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式如下所示：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常薪水 法定節(jié)假日加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，公司在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

比如：新春佳節(jié)三天假期期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300% 。

之上就是小編為大家整理的有關(guān)“法定節(jié)假日多長(zhǎng)時(shí)間，公司規(guī)定節(jié)假日日加班合法嗎”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。