基數(shù)：一是依據(jù)勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

推行月工資制度的用人公司將員工月薪水換算為日或小時工資時，即：日薪水以月計薪日數(shù)21.75天開展換算，小時工資在日薪水前提下除于８鐘頭開展換算。

１、勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當發(fā)放工資。從條能夠得知，即便員工節(jié)假日日未工作中，企業(yè)也應該向員工發(fā)放工資。

年工作中日為：365天－104天（歇息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

而月計薪日數(shù)為：月計薪日數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

月計薪日數(shù)并沒扣減11天法定節(jié)假日，因而企業(yè)只需此外付款三倍工資，在常規(guī)發(fā)放月薪水里邊還包含了法定節(jié)假日當日薪水。但如果是按日清算派發(fā)當日薪水得話，法定節(jié)假日則需要繳納四倍薪水。

（一）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

（二）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

（三）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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