一般人身損害與工傷賠付的九大差別

一、有關(guān)能否一次性賠償差別

在一般人身損害糾紛中，除開后續(xù)治療費以外，一般都是一次性處理賠付難題。

但在工傷賠付中，除開5-10級殘廢能夠一次性處理賠付外，1-4級殘廢一般法律不可以一次性賠付處理。主要原因是1-4級殘廢一次性處理通常不益于傷員的后半輩子日常生活。以一名工傷事故者25歲、4級殘廢得話為例子測算，如果按照月領(lǐng)到傷殘津貼，按月付款生活護理費，在安徽總計有一百萬元左右總金額賠付。一次性賠償額是九牛一毛。因而法律法規(guī)一般不可以一次性賠付處理。提議傷員及家屬盡量不要采用這種方法，還是按月賠付有保證。2011年7月1日《社會保險法》出臺后，1-4級傷員的后半輩子可能更加的有保證了，該方法的第41條的規(guī)定，“員工所屬用人公司未依規(guī)交納工傷保險費，產(chǎn)生安全事故的，由單位付款工傷保險賠償。用人公司不收取的，從工傷保險基金中先行支付?！?/p>

二、有關(guān)賠償費由誰付款和適用法律的差別

在一般人身損害糾紛中，一般賠償費均是由侵害人或加害人自己去承擔，我國不構(gòu)成一切承擔責任，一般人身損害適用是例如《民法通則》、《侵權(quán)責任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)，歸屬于一般民事法律關(guān)系范圍。

在工傷賠付中，很多項目全是國家實行工傷保險基金來付款，比如安葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性公傷醫(yī)療補助金、入院伙食補助等;僅有一小部分賬款由單位來付款，比如一次性傷殘就業(yè)補助金、5-6級傷殘津貼、停工留薪期薪水等。工傷賠付適用是《工傷保險條例》及地區(qū)性工傷賠付政策法規(guī)或規(guī)章制度，歸屬于工作法律范疇。

三、有關(guān)5-10級殘廢解除勞動關(guān)系后二次醫(yī)療費等后續(xù)治療費由誰擔負的差別

在一般人身損害糾紛中，后續(xù)治療費由侵害人或加害人去承擔沒有質(zhì)疑。

在工傷賠付中，5-10級傷殘人員的傷員，在解除勞動合同后，二次醫(yī)療費等后續(xù)治療費一般均由傷員自己去擔負。解除勞動合同后，工傷職工就跟原單位不存在任何關(guān)系了，工傷事故二次醫(yī)療費(一般為取內(nèi)固定物厚鋼板花費)由工傷事故者自己出。畢竟在解除勞動合同時，法律法規(guī)了企業(yè)應付款一次性公傷醫(yī)療補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金里面還涵蓋了后續(xù)治療費，而后續(xù)治療費里面還涵蓋了二次手術(shù)費用。在安徽，一次性公傷醫(yī)療補助金賠付有6個月的安徽上一年度(2011年)社平工資大概兩萬塊，做第二次手術(shù)取鋼板一般是沒問題的。

那工傷職工怎樣可以讓二次醫(yī)療費由所在單位出，一次性公傷醫(yī)療補助金自己又能夠得到賠付呢?那就會有兩個辦法：1、暫時不解除勞動關(guān)系，等做了二次手術(shù)再解除勞動關(guān)系，那樣二次手術(shù)費用就由所在單位出，自身解除勞動關(guān)系還能獲得一次性公傷醫(yī)療補助金。2、與單位商議預付款了二次醫(yī)療費才解除勞動關(guān)系，不然也不解除勞動合同

四、有關(guān)精神賠償?shù)牟顒e

在一般人身損害糾紛中，一般只需存有工傷等級便會有精神撫慰金的賠付，依據(jù)安徽省的相關(guān)規(guī)定，十級傷殘至少為5000元，身亡精神撫慰金最高位8萬。

工傷賠付并沒有精神撫慰金一說，若是在工傷賠付中，傷員及家屬一方在勞動爭議仲裁或訴訟中明確提出精神撫慰金，由于沒有一切在法律上根據(jù)，一般不會獲得訴訟或人民法院的大力支持。自然，假如傷員及家屬在與用人單位商談、商議環(huán)節(jié)中明確提出精神撫慰金，這個可以與單位商議，那如果企業(yè)不愿意該項規(guī)定，則無法強人所難、自討沒趣，因為此項規(guī)定現(xiàn)階段未有一切在法律上根據(jù)。

五、有關(guān)工傷等級的差別

現(xiàn)階段，在我國工傷傷殘等級鑒定標準的重要依據(jù)為《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)。但是其他一般人身傷害傷殘等級鑒定臨時全國各地都還沒統(tǒng)一的標準，僅有《道路交通事故受傷人員傷殘評定》GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級規(guī)范(實施)。一般來說，針對同一種傷勢，工傷傷殘等級會比道路交通事故等工傷等級更有助于傷員，例如同是脾切除，依照工傷事故歸屬于6級或7級(以35歲分界，35周歲以下是6級)，而依照交通事故評殘只有評選為8級殘廢。又比如同是手掌骨折，依照工傷事故可評選為10級，而按交通事故評殘很有可能壓根評不了等級。往往會有相同傷勢不一樣傷殘等級鑒定結(jié)論，是由于工傷事故和道路交通事故二者評殘的鑒別根據(jù)不一樣而致。

六、有關(guān)是不是城鎮(zhèn)戶口的差別

在一般人身損害糾紛中，賠償額存有城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶籍的差別，并且城鎮(zhèn)戶口通常賠償額超出農(nóng)村戶籍兩倍之上，相差太大。

在工傷賠付中，一般沒有城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶籍的所有差別，二者賠償額完全一樣。因此，在某些案例中，因即沒有勞動合同沒有任何個人社保、沒法區(qū)別是否為勞動關(guān)系前提下，傷員及家屬在挑選是依據(jù)工傷事故程序流程來進行賠付還是選依照人身傷害去進行理賠，要進行事前精確測算。如果按工傷事故測算賠付更深層次的，那還是按照工傷事故程序進行;如果按人身損害更深層次的，那還是按照人身損害開展起訴處理。

七、有關(guān)存不存在過失的差別

在一般人身損害糾紛中，一般都會涉及到過錯責任分攤，根據(jù)侵權(quán)行為彼此過失尺寸擔負不同類型的承擔責任占比。

工傷事故推行無過錯責任標準，不會有過失難題，只需屬于工傷事故，我國或單位需要承擔百分百的賠付或賠償，工傷事故者自己不構(gòu)成一切損害。

八、有關(guān)訴訟時效期間的差別

在一般人身損害糾紛中，一般民事訴訟時效是1年，從受傷之日起算。

工傷認定申請的時效性也是一年，傷員及家屬需在受傷或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動局申請工傷認定。工傷鑒定、傷殘等級鑒定后，什么時候明確提出勞動仲裁申請賠付，法律法規(guī)對于此事不嚴格遵守一年勞動仲裁申請時效性要求，依據(jù)詳細情況把握。

九、工傷事故和其它人身損害產(chǎn)生重疊時的差別

實務中，有關(guān)道路交通事故所導致的工傷事故，是比較常見的一種重疊，是不是可以獲得雙重賠償，我國并沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)來要求，各地方的相關(guān)規(guī)定也不一致。依據(jù)安徽省的區(qū)域要求，如果先得到工傷賠付的，不受影響人身損害賠償，而先得到人身損害賠償?shù)?，會對工傷賠付的金額。

一般人身損害和工傷賠付除了上述九大差別以外，還有一些差別，比如實際賠付工程項目的測算規(guī)范，程序流程的差別等。在這里，侓師也改正大伙兒一個認識誤區(qū)，非是全部案子依照工傷賠付所得的賠償費最大，因為人身傷害和工傷賠償項目不一樣，規(guī)范不一樣，應對每一個具體的案子，應深入分析。有一些案子，依照人身損害反倒可以讓被告方利潤最大化。

以上是“一般人身損害與工傷賠付的九大差別”的基本知識，希望大家可以多多的掌握，若是在以后遇到合法合規(guī)利益被侵犯的狀況，就可以用法律手段來維護自己合法權(quán)利。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。