問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負責人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內扣取50%薪水，這般要求是否合法，請明確。 答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），員工生病有得到治療和假期的權力。員工治病的時長可測算醫(yī)療期，只需要在規(guī)定的醫(yī)療期，治病的頻次沒有限制。因些你企業(yè)想要通過管理制度，要求員工每月治病的頻次不能超過2次是不符合相關規(guī)定的。但是避免以“就醫(yī)”名義缺課的情況，可以考慮傷病史或醫(yī)治、藥物、檢測等票據(jù)加以控制.有關病事假階段的薪資待遇難題，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第39條的規(guī)定，員工生病期內，在規(guī)定的醫(yī)療期里的，由企業(yè)支付病假工資或病事假救濟費，病假工資或病事假救濟費能夠小于最低工資待遇的80%.因而，如果你單位在扣取病假工資后仍然不少于本地最低工資規(guī)定的80%，相關法律是許可的。