根據(jù)用人單位的績效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式：

1，根據(jù)崗位工資進行分配：

(1)確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準績效獎金。

(2)根據(jù)績效考核得分實現(xiàn)情況，計算績效獎金基準績效獎金績效實現(xiàn)率基準獎金個人得分100方式。

2，獎金總額相對固定的分配方式(1)部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數(shù)分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配系數(shù)。(2)部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據(jù)根據(jù)內(nèi)部人員崗位級別、系數(shù)，考核得分進行分配。

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