在非法用工企業(yè)受工傷事故該如何賠付

《工傷保險(xiǎn)條例》63條的規(guī)定：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時(shí)工或是雇傭童工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償。具體措施由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門要求。

前款規(guī)定的殘廢員工或是身亡員工的直系血親就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，及其前款規(guī)定的雇傭童工或是雇傭童工的直系血親就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，根據(jù)解決勞務(wù)糾紛的相關(guān)規(guī)定解決。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條的規(guī)定：?jiǎn)T工或雇傭童工遭受事故傷害或患職業(yè)危害，在職業(yè)病鑒定以前開展治療過程中生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助及所需要的交通出行費(fèi)等費(fèi)用，依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及范疇，均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償》第5條的規(guī)定：一次性賠償費(fèi)按以下規(guī)范付款：一級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。二、認(rèn)定工傷的前提條件

四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)包含：

(1)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;這兒的“上班時(shí)間”就是指法律法規(guī)或是企業(yè)規(guī)定員工的工作時(shí)間。

(2)上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;“預(yù)備性工作中”，指的是在工作中前一段有效期限內(nèi)，從事工作中相關(guān)準(zhǔn)備工作。

(3)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;“因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的”，有雙層含意：一是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或不合法的目地沒達(dá)到，這群人出自于報(bào)仇對(duì)于該員工所進(jìn)行的暴力行為意外傷害;另一層指的是在上班時(shí)間和辦公場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)遭受意外事故。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業(yè)危害的。

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