一、工傷死亡賠償項目及規(guī)范（倘若用人公司并沒有購買工傷保險，則由單位一次性支付）：1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；2、供養(yǎng)親屬慰問金（慰問金總金額不能超過身亡員工生前的本人工資）為：a、另一半每月為40％×本人工資；b、別的家屬每人每月為30％×本人工資；c、獨居老人或遺孤在相關基本提升10％。3、一次性工亡補助金為上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬有權要求一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金，不滿意18周歲，一次性測算到18一周歲；別的供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年紀念，但55周歲以上的，年紀每多1歲降低1年，70周歲以上的按5年計算。二、一級至四級傷殘賠付項目及規(guī)范（倘若用人公司并沒有購買工傷保險，則由單位一次性支付）：（保存勞務關系，撤出崗位）1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a、一級為27個月×本人工資；b、二級為25個月×本人工資；c、三級為23個月×本人工資；d、四級為21個月×本人工資；2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月付款至辦退休之日，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值）：a、一級傷殘津貼為本人工資×90％；b、二級傷殘津貼為本人工資×85％；c、三級傷殘津貼為本人工資×80％；d、四級傷殘補貼為本人工資×75％；3、生活護理費：（須經職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，從工傷保險基金按月付款生活護理費）依照自理能力水平：a、完全無法為：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50％；b、絕大多數不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40％；c、一部分不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30％；殘廢員工一次性享有以上1、2、3項賠付工程項目的，按以下規(guī)范測算一次性支付：1級殘廢的是工資待遇基數的16倍，2級殘廢的是工資待遇基數的14倍，3級殘廢的是工資待遇基數的12倍，4級殘廢的是工資待遇基數的10倍。（用人公司早已參與工傷險的，工資待遇數量為工傷事故發(fā)生的時候用人公司所屬工傷險綜合地面上本年度員工年平均工資；用人公司并未參與工傷險的，工資待遇數量為工傷事故發(fā)生的時候用人公司生產經營地上一年度員工年平均工資。）4、住院治療伙食補助：所屬單位按因公出差伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規(guī)范每日每個人15－20元）。5、醫(yī)療費用：需到社保定點醫(yī)院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫(yī)院搶救。6、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫(yī)療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規(guī)范費用報銷。7、殘疾輔助器具費用。三、五級至六級傷殘賠付項目及規(guī)范（倘若用人公司并沒有購買工傷保險，則由單位一次性支付）：1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a、五級為18個月本人工資；b、六級為16個月本人工資；2、傷殘津貼：（保存與單位的勞務關系，安排工作的，該項賠付無；不可以安排工作的，由單位按月付款；傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值）a、五級為本人工資的70％；b、六級為本人工資的60％；3、生活護理費：（須經職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，從工傷保險基金按月付款生活護理費）依照自理能力水平:a、完全無法為：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50％；b、絕大多數不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40％；c、一部分不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30％；4、住院治療伙食補助：所屬單位因按公外出伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規(guī)范每日每個人15－20元）。5、醫(yī)療費用：需到社保定點醫(yī)院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫(yī)院搶救。6、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫(yī)療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規(guī)范費用報銷。7、殘疾輔助器具費用。8、一次性公傷醫(yī)療補助金（合同書解除或終止時由工傷險付款）：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30個月；b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×25個月。假如員工明確提出解除或終止勞務關系，由單位付款下列花費,而用人公司不可以明確提出解除或終止勞務關系（如用人公司明確提出就屬于違反規(guī)定解除勞動合同，員工有權要求繼續(xù)上班或用人公司付款賠償費，除非是員工合乎《勞動法》第25條的規(guī)定的涉嫌嚴重違紀等情況）:9、一次性傷殘就業(yè)補助金：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30個月；b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30個月。四、七級至十級傷殘賠償項目及規(guī)范（倘若用人公司并沒有購買工傷保險，則由單位一次性支付）：1、一次性傷殘補助金（由工傷保險基金付款）：a、七級為13個月本人工資；b、八級為11個月本人工資；c、九級為9個月本人工資；d、十級為7個月本人工資；2、生活護理費：（須經職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，從工傷保險基金按月付款生活護理費）依照自理能力水平:a、完全無法為：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50％；b、絕大多數不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40％；c、一部分不能給：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30％；3、住院治療伙食補助：所屬單位按因公出差伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規(guī)范每日每個人15－20元）。4、醫(yī)療費用：需到社保定點醫(yī)院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫(yī)院搶救。5、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫(yī)療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規(guī)范費用報銷。6、殘疾輔助器具費用。7、一次性公傷醫(yī)療補助金（合同書解除或終止時由工傷險付款）：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×10個月；b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×7個月；c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×4個月；d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×2個月；勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動合同的，由單位付款下列花費（在勞動合同期滿前，用人公司不可以與勞動者解除勞動合同，不然組成違法解除，除非是員工合乎《勞動法》第25條的規(guī)定的涉嫌嚴重違紀等情況）：8、一次性傷殘就業(yè)補助金：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×10個月；b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×7個月；c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×4個月；d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×2個月；注：1、本省各市區(qū)、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入以各縣市區(qū)人民政府統(tǒng)計部門發(fā)布為標準。2、本人工資就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300％測算；本薪水小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60％測算。