在工作上，為完成工作有時(shí)候迫不得已全自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費(fèi)呢？

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資體制的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：?

一?分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；?

二?分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；? 三?分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。”之上要求說(shuō)明，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

本案中，企業(yè)雖然對(duì)唐某實(shí)行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，但唐某平日的延遲加班加點(diǎn)并不是由公司布置的，反而是唐某自行所進(jìn)行的；企業(yè)有明確的加班制度，唐某在延遲加班加點(diǎn)時(shí)并沒(méi)有執(zhí)行公司規(guī)定的加班加點(diǎn)審批手續(xù)。因而，唐某要求公司付款其自行且未履行手續(xù)的延遲加班費(fèi)欠缺根據(jù)。