炎熱夏日恰好是生產(chǎn)制造高峰期，一些企業(yè)擺成各式各樣“花式經(jīng)”，分配員工超時加班或逼迫員工加班加點?，F(xiàn)場記者勞動監(jiān)察單位獲知，剛剛過去的一個月里共審理舉報投訴1851件，在其中體現(xiàn)超時加班問題舉報投訴394件，約為總量的21%；共查驗用人公司3499戶，發(fā)覺存有超時加班的行為企業(yè)287戶，占被查單位總量的8%。

“花式經(jīng)”一：托詞訂單信息過多

某些公司為了擴大市場份額，不顧及本身生產(chǎn)量能否達到訂單需要，就“欣然接受”。于是乎公司就不管不顧職工的歇息支配權(quán)，采用違反規(guī)定增加員工上班時間的辦法達到訂單信息規(guī)定，導(dǎo)致了超時加班。

評價：依據(jù)法律要求，假如企業(yè)經(jīng)營受時節(jié)或?qū)W歷條件牽制，可向勞動保障部門申請辦理推行綜合計算工時規(guī)章制度，在審核時間段內(nèi)靈便分配員工工作時間?？墒?，如果公司一直是工作目標(biāo)偏重或超負(fù)荷工作，這是因為公司已有的員工已不能滿足生產(chǎn)制造必須，理應(yīng)采用招收大量員工或者減少生產(chǎn)任務(wù)等形式，而不應(yīng)該以放棄職工的休息權(quán)和身心健康為代價。

“花式經(jīng)”二：托詞計時工資

企業(yè)以推行計件工資制為理由分配員工超時加班。某些企業(yè)以推行計件工資制為借口，分配員工超時加班，造成一些員工全月不休、每天工作時間將近9到13小時狀況。

評價：根據(jù)國家要求，計件工資制是一種工資計算方式，公司可以采用這種方法計發(fā)員工薪水?？墒?，在作業(yè)這個時間要遵守我國的相關(guān)規(guī)定。推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司，每月增加員工上班時間不能超過36鐘頭，每星期要確保員工有一個完整的歇息日。

“花式經(jīng)”三：托詞綜合計算工時

企業(yè)以推行綜合計算工時制為理由分配員工超時加班。某些公司雖然被準(zhǔn)許推行綜合計算工時制，但是其在綜合計算工時時間段內(nèi)，自由增加員工上班時間，但不采用調(diào)休輪休等手段保證職工的休息權(quán)，可能會導(dǎo)致公司存有超時加班的舉動。

評價：“綜合計算工時工時制度”就是針對因工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及當(dāng)然條件的限制的公司的那一部分員工，所采用的以周、月、季、年等作為周期時間綜合運算上班時間的一種工資制度。推行“綜合計算工時工時制度”的公司可以采用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休輪休等形式，保證職工的休息休假權(quán)利和進行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)。但職工的均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。

一個月僅有二天歇息

我們隨市勞動監(jiān)察大隊監(jiān)督檢查

一個月上只準(zhǔn)備了2個歇息日；并且在四天以內(nèi)，連續(xù)加班至每天晚上23時……這也是新聞記者日前隨市勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)督員開展監(jiān)督檢查時，在其份出勤率時刻表里看到的工人作息時間狀況。

“這種日子，我們一直在加班加點。”收到檢舉后，勞動監(jiān)察員趕到了一家坐落于青浦徐涇諸光路里的制衣廠。但生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人表示，因為在今年的訂單信息比以往少，工人歇息是有保障。勞動監(jiān)察員隨后規(guī)定生產(chǎn)廠家給予近好多個月的出勤記錄、工資條等相關(guān)資料。

但是，各種各樣數(shù)據(jù)顯示生產(chǎn)廠家常說并不是真話。記者看到，在紀(jì)錄7月份工人出勤率的表中，一個月里只有二天歇息，某一個星期含有持續(xù)四天每天加班至夜里23時。生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人說，由于趕定單，因此產(chǎn)生這樣的情況。監(jiān)督員表明，這違背了我國關(guān)于工作時長的相關(guān)規(guī)定。

監(jiān)督員在查看工資條的時候又看到了另一個難題。在工資條上，不止一個人出現(xiàn)發(fā)放的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定的現(xiàn)象。生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)人表示，工廠推行計件工資制，這群人完不成每日任務(wù)因此工資低。監(jiān)督員強調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定，只需勞動者在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動合同約定工作時間內(nèi)帶來了正常勞動，企業(yè)付給員工薪水就不得低于最低工資規(guī)定。在檢查時也發(fā)現(xiàn)了，該公司并不是按規(guī)定每月為實際應(yīng)用的外來從業(yè)者交納綜合性保險費用，反而是到年底一次性補繳，這個就非常容易漏交已離職員工綜合保險費用。

監(jiān)督員表明，分析判斷該公司存在超時加班、一部分工人工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定、沒按規(guī)定交納綜合性保險費用問題。對于該公司的社會保障違紀(jì)行為，市勞動監(jiān)察大隊將于進一步證據(jù)調(diào)查后，依法予以嚴(yán)肅查處，維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。（郁中華民族）