實習期較為比較敏感的一個階段，不論是初入職場高手或是面試大學畢業(yè)生在找個工作的情況下都是會有一個實習期，盡管取得成功招聘面試進到企業(yè)，可是變成宣布員工前內(nèi)心或是沒數(shù)的，做不太好丟失工作中就不好了，初入職場混在很多年的工作人員到?jīng)]有什么，主要是應屆畢業(yè)生擔憂的心理狀態(tài)較為大，因此 進到企業(yè)一些行動聽指揮，大部分讓干什么干什么，加班加點還要做完，這類精神實質(zhì)是很贊的?？墒且恍┯萌斯久辶舜髮W畢業(yè)生的這類心理狀態(tài)，趁機謀取不法權益，用人公司的作法關鍵有下列幾類。

一、實習期不簽署勞動合同書。

實習期也是對員工的一個觀察期吧，另外也是員工能不能融入企業(yè)的一個磨合期環(huán)節(jié)，可是，無論怎樣說，用人公司和員工存有勞務關系，是要簽署勞動合同書的?？墒且恍┖谛钠髽I(yè)為了更好地減少人力成本，變成應用廉價勞動力的托詞。一部分用人公司在實習期不與大學畢業(yè)生簽署勞動合同書，在實習期滿時以各種各樣原因解雇求職者。那樣對應屆畢業(yè)生導致了非常大的損害，投入很多時間活力，錯過了最好學生就業(yè)期。

二、實習期內(nèi)隨便消除勞動合同書。

懷著滿懷激情的情緒兢兢業(yè)業(yè)的工作中，三個月即將來臨，立刻就需要變成宣布員工了，想一想就有一些小興奮，終究第一份工作中，不但工作中可以趨于穩(wěn)定，并且收益上也會提升，默默的等待轉(zhuǎn)正定級的通告，可是，結(jié)果則是卻獲得因不符錄取標準而被辭退的信息，顯而易見這一信息是多么的的瓢潑大雨了。這類狀況在大學生就業(yè)時也十分多見，也是用人公司不合理合法的勞動力方法。嚴厲打擊的應屆生的主動性和信心，對找到一份工作中也擁有非常大的危害。

三、“實習期”相當于“白用期”。

實際上，許多應屆畢業(yè)生針對法律法規(guī)并并不是多么的的掌握，在社會發(fā)展上也是空缺，沒有一切的工作經(jīng)驗，覺得剛出去工作中就需要能吃苦耐勞，薪水毫無疑問要低許多，實際上它是一種誤會。根據(jù)勞務關系的工作理應獲得相對應的勞務報酬，《勞動合同法》第二十條對于此事明文規(guī)定，“員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范”。這代表著，用人公司不可以再讓應屆生做廉價勞動力;而大學畢業(yè)生還可以依規(guī)維護保養(yǎng)自身在實習期勞動所得的勞務報酬。