中秋節(jié)、十一國(guó)慶二節(jié)過(guò)完，“加班工資”再度變成各種網(wǎng)絡(luò)媒體與公司午睡后的熱點(diǎn)話題。而最高法院前幾天公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》{通稱[表述（三）]}對(duì)加班工資質(zhì)證的相關(guān)規(guī)定，也引發(fā)網(wǎng)友熱議。

[表述（三）]第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響”。

假如你與用人單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，你規(guī)定賠償加班工資，你用得到加班加點(diǎn)直接證據(jù)嗎？本報(bào)焦點(diǎn)新聞部與新民網(wǎng)“新民聲”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：68%的受訪者出不起直接證據(jù)。

85%的受訪者天天加班

加班加點(diǎn)顯而易見(jiàn)已是一種常態(tài)化——調(diào)研結(jié)果顯示，85%的受訪者挑選天天加班，每星期加班時(shí)間超出10小時(shí)超出過(guò)半數(shù)?？墒牵軌蚰玫郊影喙べY、輪休或費(fèi)用報(bào)銷差旅費(fèi)等加班加點(diǎn)償還的人又有多少呢？調(diào)查，59%的受訪者稱加班加點(diǎn)沒(méi)有賠償。

在一家通訊公司從業(yè)專業(yè)工作多年來(lái)的常小姐說(shuō)，她加班加點(diǎn)真是如家常飯，夜晚8時(shí)進(jìn)家都是比較早的，晚上10時(shí)下班了是正常，沒(méi)日沒(méi)夜工作中每一個(gè)月也有幾次?！斑@類加班加點(diǎn)好像成為了自然而然的事，并沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)告訴你‘今夜加個(gè)班’之類的，更不存在任何加班加點(diǎn)紀(jì)錄，也沒(méi)有人去提加班工資事情。”

剛加入一家國(guó)有商業(yè)銀行的工作大李近期一年多來(lái)又被加班加點(diǎn)弄得愁眉不展，連婚宴也沒(méi)時(shí)間提前準(zhǔn)備?！按蟛糠痔焯旒影嗟缴钜梗苣┖凸?jié)假日日也加，并沒(méi)有加班費(fèi)。也有占有非工作時(shí)間培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試和大會(huì)，也不算加班加點(diǎn)?！毙≈煺f(shuō)，“斤斤計(jì)較也不行，并沒(méi)有規(guī)章制度維護(hù)，只不過(guò)是大伙兒都是這樣，心理狀態(tài)就平衡了?！?/p>

極少數(shù)企業(yè)填加班申請(qǐng)單

在“你所屬的企業(yè)有什么加班加點(diǎn)憑據(jù)？”問(wèn)題中，38%的受訪者選了“打卡簽到”，29%的選“工作日志”，有且只有6%不上的選擇了“加班申請(qǐng)單”。這是因?yàn)榘鸭影嗉狱c(diǎn)作為一種基本考勤表的企業(yè)非常之少。

在記者的調(diào)查，陶先生所屬的一家跨國(guó)公司對(duì)加班加點(diǎn)紀(jì)錄實(shí)際操作最標(biāo)準(zhǔn)。她告訴新聞?dòng)浾?，企業(yè)對(duì)加班加點(diǎn)有具體規(guī)定，并且崗位不一樣，對(duì)加班的評(píng)定也不盡相同，如市場(chǎng)和銷售，常常在外面見(jiàn)面顧客，難以核準(zhǔn)加班加點(diǎn)總數(shù)，就采用靈活多變的賠償方法，例如工作中日能夠晚來(lái)早走等。對(duì)主要是在人事工作的員工，就采用填加班申請(qǐng)單的形式。

“但是，也無(wú)法做到每一次事先申請(qǐng)辦理?！碧障壬敿?xì)介紹，國(guó)際慣例到底是誰(shuí)必須加班了，可以自行加班加點(diǎn)，不應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理，過(guò)后然后通過(guò)企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)絡(luò)上填好并提交加班申請(qǐng)單，一般情況下，都可以得到準(zhǔn)許。一般他與朋友還把加班時(shí)間先記下來(lái)，每一個(gè)月月底再一次性填訂單，加班工資在下一個(gè)月派發(fā)。

加班加點(diǎn)大多是一筆糊涂賬

陳先生在一家擁有60多位員工的私人企業(yè)工作中，我從進(jìn)公司到離職的3年里，從未弄清楚過(guò)加班加點(diǎn)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么報(bào)銷。

“加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)，但聽(tīng)說(shuō)能報(bào)銷差旅費(fèi)，但是走非常復(fù)雜程序，因此我和我的同事從沒(méi)人費(fèi)用報(bào)銷過(guò)。”陳先生說(shuō)，他做過(guò)的這個(gè)公司有些單位有加班工資，有的沒(méi)有，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪些書(shū)面形式審批單?！靶∑髽I(yè)都是這樣，較為模棱兩可，并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)章制度，但是大家一般都不會(huì)寄希望于加班工資。”

調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，除開(kāi)工廠一類能夠嚴(yán)格遵守打卡考勤規(guī)章制度外，在商業(yè)寫(xiě)字樓里工作中的企業(yè)難以徹底按打卡簽到測(cè)算上班時(shí)間，一方面出外勤等可能性比較大，另一方面工作內(nèi)容也使得打卡簽到記時(shí)名存實(shí)亡。在一家私人企業(yè)當(dāng)秘書(shū)的王先生常常夜里在辦公室做一些文字工作，離開(kāi)的時(shí)候考勤機(jī)早已關(guān)閉了，因此他一直在常規(guī)休息時(shí)間去打一下卡，然后回人事工作?！耙虼丝记诳ǘ喽喾矫嫔峡梢泽w現(xiàn)加班加點(diǎn)情況，還真不好說(shuō)。”張先生說(shuō)。

在調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，約72%的受訪者覺(jué)得有關(guān)加班工資的相關(guān)規(guī)定“毫無(wú)意義”。會(huì)和部門就加班工資對(duì)薄公堂的受訪者有且只有4%，35%得人害怕起訴。在公關(guān)策劃公司的工作楊小姐說(shuō)，誰(shuí)能為了能這一點(diǎn)加班工資去消耗自己的時(shí)間呢？而且，業(yè)內(nèi)的人彼此之間都懂，和原企業(yè)打這種糾紛案，之后誰(shuí)還敢聘請(qǐng)你？

焦點(diǎn)關(guān)注 侓師 用人公司都是弱勢(shì)人群

富華律師事務(wù)所律師連晏杰覺(jué)得，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》有一定的合理化，盡管規(guī)定員工質(zhì)證，對(duì)員工給出了更高要求，在一定程度上也保障了用人公司，“我覺(jué)得在工作案件中，用人公司其實(shí)蠻劣勢(shì)的，因而法律上必須有一個(gè)均衡?！贝螂娫挄r(shí)，他毫不諱言。

在他看來(lái)，最高人民法院做出這樣的法律條文，有之合理化。自《勞動(dòng)合同法》施行至今，勞務(wù)糾紛總數(shù)暴增，那就說(shuō)明員工感覺(jué)還有機(jī)會(huì)法律維權(quán)了。連晏杰表明，許多用人公司對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)十分重視，但有時(shí)候難免會(huì)遇到勞務(wù)糾紛，在實(shí)際案件中的確有些人故意規(guī)定加班工資。而如今勞動(dòng)案件的案件審理一般側(cè)重于維護(hù)員工，對(duì)用人公司不好。實(shí)際上將證明責(zé)任所有推薦給用人公司，也不科學(xué)。例如加班加點(diǎn)，除非是用人公司嚴(yán)苛做考勤表，才可以取出強(qiáng)有力的證據(jù)證明員工并沒(méi)有加班加點(diǎn)，不然想證實(shí)這件事情“沒(méi)有出現(xiàn)”是比較難的?！胺催^(guò)來(lái)，證實(shí)一件事‘已發(fā)生’相對(duì)容易的多，那也是民事案件中選用‘誰(shuí)主張誰(shuí)舉證標(biāo)準(zhǔn)’的主要原因?！?/p>

權(quán)威專家 確定了勞資雙方的職責(zé)

對(duì)媒體和社會(huì)輿論覺(jué)得不益于勞動(dòng)者權(quán)利維護(hù)“一邊倒”的趨勢(shì)，上海市社科院法律學(xué)研究所研究員楊鵬飛覺(jué)得，不可局限于這一構(gòu)思。

“對(duì)職工而言，認(rèn)為加班工資首先自身質(zhì)證，這一規(guī)定確實(shí)并沒(méi)有側(cè)重于員工，”可是，楊鵬飛稱，最高人民法院施行這種法律條文，有實(shí)際考慮。近些年勞動(dòng)案件總數(shù)猛增，加班工資是勞務(wù)糾紛中一個(gè)關(guān)鍵需求?！凹影喙べY在取證層面較繁雜，給職工和公司單位都出了不少難點(diǎn)。”楊鵬飛表明，對(duì)這一條要求要深入分析，不能只看前半部分，要將前后左右兩大類結(jié)合在一起看。自然，法院在實(shí)際可用這一規(guī)定時(shí)，需要注意把握尺度，無(wú)法對(duì)員工規(guī)定太高。

“人民法院作出這樣一條表述，對(duì)員工也是一個(gè)提示，一定要留意保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)?！睏铢i飛說(shuō)，依照[表述（三）]后半部的需求，員工只要是有能證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，而用人公司假如不給予，不好不良影響則由單位來(lái)承擔(dān)，也確定了勞資雙方的職責(zé)。