日前，慈銘體檢集團公司進行了一次全國范圍初入職場人群健康調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，加班加點等多種因素促使七成職場人士處在“勞累過度”情況，八成職場人士存有一定程度的亞健康問題。

據(jù)了解，參加本次調(diào)查的職場人士94％在40周歲以下，在其中，15％得人已經(jīng)確定自身“勞累過度”，覺得自己“較為勞累過度”得人做到54.86％，二者求和，占比近70％。從行業(yè)看來，IT領(lǐng)域從業(yè)者“勞累過度”占比最大；從性別角色看來，男士“勞累過度”占比高過女士；從年紀(jì)看來，覺得自己“勞累過度”的職場人士多見26歲至30歲。

在造成“勞累過度”的主要原因中，加班加點變成關(guān)鍵因素，數(shù)據(jù)調(diào)查報告，常常加班的人占調(diào)研人數(shù)的32.8％，有時候加班的人占49.2％，也有5.6％得人嚴(yán)重到“沒事兒也無法按時下班”，可以正常下班了得人僅12.4％。“勞累過度”的主要表現(xiàn)是渾身酸疼、精神衰弱、失眠癥、掉發(fā)、抑郁等。專家指出，發(fā)生二項之上以上不良反應(yīng)即寓意“早已勞累過度”。

調(diào)查統(tǒng)計還表明，八成職場人士存有一定程度的亞健康問題，在其中，輕度脂肪肝占25.5％；血脂高占21.2％；血壓高占12.1％；血糖高占3.9％。調(diào)研考察了不一樣大城市職場人群的亞健康，北京市、上海市初入職場人群健康指標(biāo)值最少，當(dāng)?shù)匚痪拥谒摹?/p>

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員工身體健康是公司資本

專家認為，職場人群的勞累過度不益于公司提高競爭力。針對個人來說，陣亡身心健康獲得事業(yè)發(fā)展的作法不值倡導(dǎo)；針對企業(yè)而言，確保員工身心健康才可以帶來更多使用價值。本次調(diào)查，許多上班族有意識的將“生命健康權(quán)”做為挑選工作崗位的潛在性條件之一。與此同時，身心健康工作壓力早已上升為初入職場群體“換工作”的第四位緣由。