據(jù)統(tǒng)計(jì)，在加班的時(shí)長(zhǎng)中，以每星期不得超過(guò)3鐘頭者較多，其次加班加點(diǎn)3——5鐘頭者，排名第三是均值每星期加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)在15鐘頭以上者，占14.49%。

從行業(yè)分類觀查，工商局咨詢顧問(wèn)業(yè)﹑傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)和資詢高新科技也是加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)規(guī)模最大的前三名，在其中工商局咨詢顧問(wèn)也有23%的受訪者加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)超出15鐘頭。但從職位階級(jí)剖析，階級(jí)愈高加班時(shí)間愈長(zhǎng)，達(dá)到42%的高階層負(fù)責(zé)人均值每星期加班加點(diǎn)超出15鐘頭，而中階級(jí)負(fù)責(zé)人均值每星期加班加點(diǎn)超出15鐘頭者占20%，底層員工則占12%。這和小編在接受采訪時(shí)了解到的信息內(nèi)容基本上合乎，即IT業(yè)、傳媒行業(yè)、廣告行業(yè)、資詢會(huì)計(jì)業(yè)等領(lǐng)域的加班加點(diǎn)狀況相對(duì)性比較嚴(yán)重。

雖然工薪族這般賣身工作中，但是數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有較高達(dá)56.56%的上班族所工作中的企業(yè)根本就沒(méi)有“加班工資”規(guī)章制度。此外，據(jù)小編熟悉，因?yàn)樾匠牦w制的不一樣，在公司職務(wù)相對(duì)較高的員工，反倒沒(méi)有加班費(fèi)。

但在天天加班的情況下，已經(jīng)有52%的上班族發(fā)生“食欲不佳”的病癥，46.41%發(fā)生“記憶力下降，專注力難集中化”的病癥，而34.05%的上班族則是因?yàn)槠v而煩悶、失眠癥。

除此之外，因?yàn)楫?dāng)代工薪族長(zhǎng)期性操作電腦及姿態(tài)欠佳，造成41.78%有“肩膀與頭頸僵硬性麻木”的病癥。

分類搜索：《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)工資制度；與此同時(shí)要求，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，假如用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬。1、分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報(bào)酬；2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日薪水200%的工資報(bào)酬；3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。

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