(一)月度考評

月度考評總成績1000分，區(qū)劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考評級別相匹配的比例如表一：

表一：

注：基本上薪酬=標準工資 績效考核工資

(二)年終考核

年終考核總成績1000分，區(qū)劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考

核級別相匹配的比例如表二：

表二：

注：基本上薪酬=標準工資 績效考核工資

(三)欠佳安全事故考評

欠佳安全事故考評依據(jù)有關欠佳安全事故導致不良影響的水平，區(qū)劃為A(重特大)、

B(一般)、C(輕度)三個級別。

欠佳安全事故處罰方法見表三：

表三：

實際欠佳安全事故條文及級別由各單位依據(jù)實際工作情況明確。

(四)考評結果與員工權益的關聯(lián)性

主要表現(xiàn)在下列好多個層面：

1、 月度獎勵金的分派;

2、 本年度獎勵金的分派;

3、 績效考核工資的確定;

4、 年收入限制的確定;

5、 晉升資質(zhì)的確定;

6、 晉等資質(zhì)的確定;

7、 晉升資質(zhì)的確定;

8、 學習培訓資質(zhì)的確定;

9、 別的資質(zhì)的確定。