一、怎樣正確測算加班費

1、加班工資計算：工作中日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù);歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、自愿加班有沒有加班費

1、自愿加班沒有加班費，自行的工作不屬加班加點。

2、用人公司付款加班費前提條件是用人公司按照實際必須分配員工在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中，即由用人單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。

3、假如員工工作算不上用人單位規(guī)定、確定，沒有在用人公司承認的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，一般不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。

4、可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)安排好的加班加點，就應當付款對應的加班費。

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