一、試用期工資不得低于合同約定的是多少

1、根據(jù)規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，并且同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。實習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，實習(xí)期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、試用期辭職工資怎么算

1、在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣除工資的，除非是在工作期間給公司導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟損失，通常情況下，試用期辭職需在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾還清;

2、在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

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