（一）試用期內(nèi)也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的職工結(jié)婚的時候，可享受3天法定婚假;合乎結(jié)婚年齡的一方或雙方，另提升7天暑假（實際法定婚假時長需看國家對各省市結(jié)婚的規(guī)定）。

（二）員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，可另予以路途假，在批準的法定婚假和路途假日內(nèi)，企業(yè)應按其通常情況下的個人月實得工資的70%支付工資，途中的車船費等自立。

（三）有些單位在實習期不按照宣布員工工資待遇，薪水、福利及年休假、法定婚假也不能享有一樣的待遇，這也是打擦邊球。法定婚假的有關規(guī)定每一個企業(yè)不一樣，先要了解企業(yè)的管理制度。

是職工與用人單位中間建立勞務關系，確立彼此權(quán)利與義務的協(xié)議書。勞動合同書按合同的內(nèi)容分成勞動合同制范疇以內(nèi)的勞動合同書和勞動合同制范疇之外的勞動合同書；按合同的形式分成要式勞動合同書和非要式勞動合同。

《勞動合同法》第十九條要求，勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

（一）勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;

（二）勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以完成一定工作目標為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該期限為勞動合同期限。

其實不管是實習期的員工，或是正式的員工，針對薪水福利、社保，都是能夠一樣享受的，假如用人公司不予以法定婚假的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。以上是小編為您詳解有關實習期休婚假嗎的基本知識，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答困惑。