一、企業(yè)員工的加班費怎么算

1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、加班費即延長工作時間的工資，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的多少，以勞動合同書確定的正常工作時間工資待遇的一定倍率測算向員工所支付的勞務報酬。

3、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條

二、加班工資計算公式

加班工資計算公式是：

1.在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的：增加工作中時數(shù)×小時工資×150%。

2.歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的：歇息日工作天數(shù)×日薪水×200%，或者歇息日工作中時數(shù)×小時工資×200%。

3.法律規(guī)定假期日分配員工工作的：法律規(guī)定假期日工作天數(shù)×日薪水×300%，或是法律規(guī)定假期日工作中時數(shù)×小時工資×300%。

總的來說，加班工資，一般有工作日延長性時間加班加點、歇息日加班加點和法定節(jié)假日加班三種，加班費一般不少于員工約定的小時工資或是日工資的150%、200%、300%付款。此外，推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，也應按照不少于其本人法定工作時間記件散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行計時工資制的勞動者的日薪水按其本人月工資待遇除于每月法律規(guī)定工作天數(shù)進行計算。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。