夫婦生育的第三胎是符合國家規(guī)定計劃生育政策的，可以享受陪產(chǎn)假。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發(fā)生育保險，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險的，由單位擔負有關(guān)工資待遇。

（一）女職工產(chǎn)假期間的生育保險：對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

（二）懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查，需要時長記入工作時長，企業(yè)理應(yīng)付款其薪水。

（三）受孕7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應(yīng)當在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。喂奶沒滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。

（四）用人公司應(yīng)當在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時間。女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于教師生三胎有生育假嗎的具體內(nèi)容，老師生三胎也是有生育假的，在休產(chǎn)假時是應(yīng)當向用人公司提交產(chǎn)假條的，用人公司也要依法進行準許，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。