一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)加班費(fèi)怎么算

1、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)五一國際勞動(dòng)節(jié);

(4)十一國慶;

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

2、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、即平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

4、員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和職工商議來確定，不然公司應(yīng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同并沒有約定的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，則不實(shí)行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動(dòng)者沒有任何承諾，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天估算)。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條

二、員工不可以拒絕加班的四種情況

在一般情況下，加班加點(diǎn)是要得到勞動(dòng)者的同意的，不過法律法規(guī)也要求下列四種情況的加班加點(diǎn)是必須的，不必征詢勞動(dòng)者的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因其他緣故，使人民的健康安全和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期

總的來說，如果企業(yè)規(guī)定員工在春節(jié)期間加班的，加班工資應(yīng)該是平?；鶖?shù)的300%。一起公司還需要注意，規(guī)定員工開展加班加點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)該依規(guī)付款對應(yīng)的加班工資。一切亂扣加班工資的舉動(dòng)都是屬于違紀(jì)行為，終將遭受法律的制裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。